履歴書の色は？ 2022 年に雇用主が望むもの

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したがって、色を使用して履歴書を目立たせる必要があります。履歴書に色を使用する必要がありますか?

一方、履歴書の色は雇用主を惹きつけるのでしょうか、それとも反発させるのでしょうか?

履歴書の色は、以前は容認できないほど不快なものであると一般的に見られていました。一方、雇用主は 2020 年に異なる視点を持っています1。実際、履歴書に異なる色を使用すると、応募書類が目立つようになる可能性があります。

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履歴書の色が自分に適しているかどうかはどうやって判断できますか?そして、色に関して言えば、どれくらいが多すぎるのでしょうか？

これらの質問に対する答えは、候補者の業界や履歴書がどのように使用されるかによって異なります。履歴書の寿命を見て、どの程度の色の色が自分にとって最適かを見てみましょう。

履歴書の評価と分析には次の方法が使用されます。

• 履歴書は自動的にスキャンされ、審査される場合があります。
• 採用担当マネージャーは、コンピュータ、モバイル デバイス、または印刷されたコピーで履歴書を検査します。
• 履歴書は通常白黒で印刷され、物理的に送付されます。
• これらの各段階で、履歴書の色はプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。これをより深く理解するには、雇用主の視点を考慮してください。

履歴書に色を付けるべきですか?

一部の企業が活用している 申請者追跡システム (ATS) 、履歴書をスキャンして分析し、候補者情報を自動的に整理します。これは、大量の履歴書を受け取って分析するフォーチュン 500 企業のような組織にとって特に役立ちます。

ただし、履歴書が ATS チェックに合格しない場合、履歴書は自動的に破棄されるというのはよくある誤解です。実際のところ、履歴書をスキャンして分析するテクノロジーの能力は、面接までの過程でほとんど活用されません。

多くの雇用主は、優秀な候補者を危険にさらしたくないと考えています。 履歴書 ボットによってフィルタリングされています。たとえば、ソフトウェア エンジニアや製品デザイナーは、IT ビジネスで人材を見つけるのが困難です。これらの企業の採用スタッフの多くは、送られてくる履歴書をすべて手作業で精査します。

応募者追跡システムについて知っておくべきこと

正しい：履歴書や候補者情報を整理するために使用されます。正しくない：彼らは履歴書をフィルタリングします。

2021 年と 2022 年には、求人応募の大部分は LinkedIn、電子メール、または推薦を通じて行われるでしょう。応募者追跡システムは、履歴書を保管および監視するためにのみ使用されることがあります。ほとんどの大手企業は、候補者を選考するためにこれらのシステムから提供される情報を利用しています。

今日の世界では、履歴書はまったく異なる方法で使用されています。 ATS を「倒す」必要もありません。

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色が電子スキャンに与える影響

履歴書整理ツールを使用して履歴書を拒否する企業が比較的少ない場合でも、履歴書の色が ATS スキャンを通過できるでしょうか?

はい、その通りです。 テキストと背景のコントラストが強い限り、色によって履歴書のスキャンが妨げられることはありません。応募者追跡システムは、履歴書にいくつかの色を使用しても問題ありません。主任ソフトウェア開発者として、私は応募者追跡システムが好むカラフルな履歴書をたくさん見てきました。 レバー 効果的に読むことができます。

履歴書を正しく処理したい場合は、色を使いすぎないでください。履歴書には、ソフトウェアが履歴書をいかに効果的に分析するかよりも重要な部分があることに留意してください。

色は採用担当者に役立ちますか?

平均して、採用担当者または採用マネージャーは各履歴書を次のように調べます。 7秒未満 。履歴書の目的は、面接に合格できるほどあなたを目立たせることです。

適切な色のバランスを使用して履歴書の重要な要素を強調すると、聴衆があなたの経験や才能に注目するのに役立ちます。

では、履歴書を目立たせるためには、どのくらいの色を履歴書に含めるべきでしょうか?

これは企業の規模と応募するセクターによって異なります。

中小企業

従業員数が 25 人未満の企業では、すべての履歴書や応募書類を手動で確認するのが一般的です。履歴書に色を塗ると、あなたを目立たせることができます。

テクノロジー企業

IT、デザイン、マーケティング、メディアの分野で働いている場合は、履歴書で戦略的に色を使用すると、目立つことができるかもしれません。

私が中堅 IT 企業でエンジニアとして勤務していた間、何千もの履歴書が手作業で評価されました。私が見た履歴書のほとんどは色がついていて、読みにくいということはありませんでした。

この規則にはいくつかの例外がありました。候補者の実際の専門知識や才能よりも履歴書のデザインが優先されるほど、過剰に準備された履歴書を読むのは困難でした。

金融と法律

銀行や法律、特に巨大企業などの他の分野に応募する候補者は、逆の問題を抱えています。多くの分野では、履歴書の色は望ましくないものとみなされ、拒否される場合があります。これらの分野のいずれか、特に大手企業に応募する場合、履歴書を白黒はっきりさせることが最善のチャンスです。

履歴書に使用する適切な色は何ですか?

それでは、自動スキャンを通過し、雇用主の注意を正しい領域に導き、白黒で読み取ることができる履歴書の色はどれでしょうか?

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最適な履歴書の配色の特徴は次のとおりです。

• 色は 4 色以下である必要があります。
• コントラストの強い色は避けてください。
• 重要な詳細は、下にあるテキストが読みやすい状態で強調表示する必要があります。
• 白い背景/背景では、明るい色の使用は避けてください。
• 履歴書の主な内容には黒文字を使用します。

履歴書のカンニングペーパーの色

避けるべきことは次のとおりです。

明るい色は避ける

就職活動中の履歴書では、明るい色を多量に使用することは避けてください。カラフルな履歴書だけでは、就職活動の際に目立つことはできません。

統一された履歴書の配色を使用する

履歴書全体で同じ色を使用します。履歴書が専門的に表現できるように調整するようにしてください。

カラーパレットをシンプルにする

カラーパレットはシンプルにするようにしてください。派手にしすぎないでください。または、大量の色を使用して目立たせてみましょう。

アクセントカラーを使う

白黒の履歴書にアクセントカラーを 1 つだけ入れても問題ありません。これを履歴書の主色または副色として考えてください。これらの補色は、あなたを目立たせるのに役立ちます。

白い背景にこだわる

白黒の履歴書でも全く問題ありません。実際、これは最もプロフェッショナルなタイプの履歴書スタイルです。

色彩理論の原則に従う

補色を探している場合は、一般的な色に従ってください。 色彩理論の原理 上司に良い印象を残せるようにするためです。

3色目は避ける

二次色またはアクセントカラーがある場合は、追加の色の組み合わせを検討してください。その価値はありますか？履歴書の個人的なブランドを定義するには、黒または白を補助するコントラストの強い色で十分です。

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履歴書の色は大丈夫です

色があっても大丈夫です。ただし、履歴書は機能することがすべてであることを忘れないでください。マネージャーはあなたの連絡先情報、職歴、その他の詳細を読む必要があります。求職者は、履歴書の目的に焦点を当てた履歴書を作成する必要があります。

白黒の履歴書が最適です

履歴書全体で同じ色を使用します。ただし、シンプルでありながらプロフェッショナルな履歴書が最善の設定です。色は採用担当者に与える履歴書の影響を決定づけるものではありません。採用担当者の注意を引くには、履歴書の読みやすさに注意を払うのが最善です。

色を追加する他の申請者は、コントラストが高くなりすぎて読みにくくなる危険性があります。

履歴書の一般的なヒント

ナビゲートしやすくします。履歴書は、提供される情報をナビゲートし、理解し、読みやすく、全体的に理解しやすいものにしましょう。仕立てておいてください。仕事の責任と、その仕事でどのようにパフォーマンスを発揮できるかに焦点を当ててください。履歴書をクリエイティブにするのではなく。履歴書の作り方がわからない場合は、メンター、友人、専門家にキャリアに関するアドバイスを求めてください。職歴に何を記載すべきかを正確に学びましょう。箇条書きに注目してください。履歴書の重要な詳細に注意を引くには、斜体と太字を使用します。大量の色を使用することは避けてください。使用する場合は、一貫して色を使用してください。さまざまな黒の色合いを使用すると、目立つようになります。クリエイティブは関係ありません。クリエイティブ業界の人材を雇用する企業は、依然として実績に基づいてプロフェッショナルを評価したいと考えています。派手な履歴書を作成する能力ではなく。 「クリエイティブディレクター」という肩書きを持つ人でも、プロフェッショナルでシンプルな履歴書を作成する必要があります。履歴書の色は大丈夫です。色を使っても大丈夫です。ただし、マネージャーは履歴書を白い紙に印刷する予定であることを忘れないでください。それはどのように見えるでしょうか？カラフルなだけで読者の注目を集めているでしょうか？それとも、その内容や、あなたをその仕事に適した候補者として提示する方法によって人目を引くのでしょうか。1ページ程度にとどめてください。1 ページの履歴書が最も一般的です。 12 年以上の経験がない限り、将来の雇用主は 1 ページの履歴書を見たがるでしょう。1色だけ追加してください。履歴書が味気ないと感じる場合は、履歴書に単色を追加します。企業のウェブサイトからブランドカラーを使用してみてください。読者の目をあなたの職歴と業績に引き寄せます。これは安全な賭けです。