How Thank Boss 152816
ここでは、肯定的な業績評価に対して上司に感謝する方法を紹介します。良好なパフォーマンス評価を受け取った後は、安心し、興奮し、誇りに思い、感謝の気持ちを感じることができます。行き過ぎない限り、素晴らしいレビューをくれた上司に感謝の気持ちを伝えるのが適切です。
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cパフォーマンスレビューとは何ですか?
パフォーマンスレビューは、経営者が従業員の仕事のパフォーマンスを評価し、長所と欠点を認識し、コメントを提供し、将来のパフォーマンス目標を設定する正式な評価です。業績評価と評価は、業績レビューの別の用語です。
多くの企業は、従業員全体を対象に毎年業績評価を実施していました。しかし、多くの企業は、マネージャーが四半期、毎月、さらには毎週評価を行う、頻繁なフィードバックを行うパフォーマンス管理システムに移行しつつあります。場合によっては、正式な業績評価が段階的に廃止され、より非公式な管理者のチェックインや 1 対 1 の評価が採用されています。
パフォーマンス評価が正しく行われれば、従業員が自分の成果、改善方法、自分の仕事がより大きな企業目標にどのように適合するか、自分に何が期待されているかを理解するのに役立ちます。
パフォーマンス評価を適切に使用するマネージャーは、より迅速にパフォーマンスの高いスタッフを特定し、克服できなくなる前に問題に対処し、期待を説明し、成長と能力開発を促進し、従業員のエンゲージメントを生み出すことができます。
パフォーマンスレビュー直後
評価は上司に感謝の気持ちを伝える絶好の機会です。話はまだ頭の中に残っているので、より詳しく答えることができます。
例：
新しいマーケティング計画に対する私の取り組みを評価していただき、誠にありがとうございます。あなたは私がその取り組みを主導することを大いに信頼しており、私のプロジェクト管理能力を試す機会を私に提供してくれました。すべてがうまくいったことを嬉しく思います。そして、あなたがこの仕事の重要性を認識してくれたことに特に感激しています。
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感謝の気持ちを込めて
電子メールはプロフェッショナルなものとして受け入れられますが、手書きの感謝のメッセージはより個人的なものになります。コメントは、好きなだけ一般的でも正確でもかまいません。
例：
私のパフォーマンス評価に関して素晴らしいコメントと素晴らしいフィードバックをいただきありがとうございます。あなたが私に信頼と信念を与えてくれたことは、私にとってとても意味のあることです。私は新たな挑戦に取り組む準備ができており、今後も貴社のチームの貴重な一員となるために全力を尽くしていくことを保証します。
昇給の可能性があるとき
好業績評価と合わせて昇給が得られた場合には、感謝の気持ちを伝える価値があります。
例：
好意的な評価に感謝していますが、昇給して私の才能に信頼を示してくれたことにも感謝しています。あなたと同じように従業員を高く評価してくれる雇用主の下で働けることは光栄であり、その機会を得られたことは幸運だと思います。
検討すべきプロモーションがある場合
良好な業績評価と同時に昇進した場合も、喜び、感謝の気持ちを表現する理由になります。期待を達成し続ける、または期待を超え続けたいという願望を表現する言葉を使用すると役立ちます。
例：
あなたが私に課した任務のレベルが上がったことに感謝の意を表したいと思います。先生のご指導のもと、私は実践的な専門能力を豊富に身につけてきましたので、その価値観をこれから監督する方々に伝えていきたいと思っています。
やるべき仕事があるとき (肯定的な業績評価ではない)
もちろん、すべての業績評価が好意的であるわけではありません。そのため、上司から感謝の言葉も含め、重要な分野で自分を伸ばすように促された場合は、
例：
私の時間管理能力の向上に関するあなたの誠実さと実践的なアドバイスに感謝します。定期的に期限を守ることが組織の成功には不可欠であると信じており、この分野でのパフォーマンスを向上させるために一生懸命努力します。
肯定的なパフォーマンスレビューメールをいただきありがとうございます
優れた業績評価に対して上司に感謝するメールの例。
件名： ありがとう
電子メールの例
やあ、ジョー、
パフォーマンスレビューについて簡単にメモします。このような機会をいただき、恐縮するとともに感謝しています。あなたはとても素晴らしい上司で、毎日あなたから学ぶ機会を得られることに感謝しています。あなたはとても理解し、サポートしてくれています。それは仕事を達成し、結果を生み出すのに役立ちます。
あなたは素晴らしい上司です。私の専門能力開発に関して肯定的なフィードバックとご指摘をいただきありがとうございます。次の四半期にもう一度パフォーマンスを確認できることを楽しみにしています。これは素晴らしい旅でした、そしてこれから何ヶ月も続くことを楽しみにしています。
嬉しいお言葉とレビューを頂き誠にありがとうございます、
スティーブン
結論
おそらく、良好な業績評価を受けて上司に感謝の気持ちを伝える最も効果的なアプローチは、行動を起こすことです。自分のゲームを強化したり、他の新進気鋭の選手の指導を志願したり、追加の責任を引き受けることを申し出たりしてください。褒め言葉に対するあなたの良い反応は、あなたが成長し続けることに熱心であることを示しています。
