Working Interview Definition 152488
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勤務面接って何ですか？雇用主はさまざまな面接テクニックを利用して、その仕事に最適な候補者を決定します。典型的な座り込み面接や、より一日の仕事に近い形式を取ることができます。候補者として、適切に準備できるように、同意した面接の種類を理解することが重要です。
勤務面接って何ですか？
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求人応募カバーレターのサンプル実務面接は、特定の仕事や活動を実行する候補者の能力を実地で試験するものです。一連の質問をされる典型的な面接ではなく、就労面接では、あなたに仕事が割り当てられ、雇用主があなたのパフォーマンスを観察します。実際の業務に向けた練習を効果的に行うことができます。
就職面接のメリット
実務面接は、特定の仕事や活動を実行する候補者の能力を実地で試験するものです。一連の質問をされる典型的な面接ではなく、就労面接では、あなたに仕事が割り当てられ、雇用主があなたのパフォーマンスを観察します。実際の業務に向けた練習を効果的に行うことができます。
あなたの能力を証明します
あなたの資格を雇用主に説得しようとするのではなく、 ワーキングインタビュー 自分の才能を発揮できるようになります。この面接スタイルは、一般的な労働ではなく、特定の一連の技術的タスクを完了する必要がある高度な訓練を受けた個人に最適です。自分の仕事に自信があるのであれば、面接のプロセスは非常に簡単であるはずです。
実務経験
仕事の説明を読むのと実際に仕事をするのでは、経験が大きく異なる場合があります。就職面接では、この雇用主の下で働くことがどのようなものかを体験することができます。彼らの管理スタイルとあなたに割り当てられた職務が気に入るかどうかを判断できます。基本的に、このタイプの面接では、オファーを受け入れた場合に実行するタスクを直接見ることができます。
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企業文化を教育します
課題を与えて自宅に帰す企業もあれば、オフィスで仕事を完了させることを好む企業もあります。後者では、ビジネスがどのように運営されているかを確認し、将来の同僚に会うことができます。職務を遂行しながら、ビジネス文化を観察し、ここで働く自分を心から想像できるかどうかを判断してください。
働く面接のヒント
雇用主は、次のヒントに従って、あなたがそのポジションに適しているかどうかを判断できます。
期待を管理する
最初から明確な期待を設定します。就職面接を始める前に、あなたが行う仕事の種類と受け取る給与について尋ねる必要があります。多くの企業は、面接中に行った仕事に対して、固定料金または時間給を支払います。彼らがあなたに補償するつもりがない場合は、それがあなたにとって受け入れられるかどうかを検討する必要があります。
会社を研究する
ビジネスに関するデューデリジェンスを実施します。これは典型的な面接ではありませんが、会社について学ぶことが重要です。このようにして、あなたの作品は彼らの理想を表現することができます。
注意してください
細部にまで気を配ってください。雇用主に好印象を与えたいので、ガイドラインを確認し、あらゆる側面を網羅していることを再確認してください。与えられた時間をすべて活用して、作業を正しく完了するようにしてください。
パーツをドレスアップする
適切な服装で成功に向けて準備しましょう。これは仕事の面接ではありますが、他の面接と同様に適切な服装をする必要があります（特に指示がない限り）。これには通常、フィット感があり、しわがなく、清潔なフォーマルな作業服が求められます。
自信を持ってください
自分の自信を認めてください。自分には目の前のタスクを完了する能力があることを思い出してください。明るく、自分の能力に自信を持っていれば、雇用主はあなたの自信を察知することができます。
賢い質問をする
知的な質問を投げかける。雇用主に質問する前に、ガイドラインをよく読んでください。まだ不明な点がある場合は、適切に職務を遂行できるよう説明を求めてください。あなたが本物の従業員であれば、情報に基づいた質問をすることが許されるでしょうし、今でもそうすることができます。
熱意を示す
あなたの情熱を示してください。たとえ仕事が本当に難しい場合でも、明るい態度でどんな障害も乗り越えられることを示してください。就職面接中、冷静で抑制された態度を維持することは、あなたがプレッシャーの下でも優れたパフォーマンスを発揮していることを企業に証明することになります。
良い印象を与えます
いつまでも残る印象を残しましょう。就労面接では、あなたの仕事を評価できるだけでなく、雇用主とその従業員があなたについてさらに詳しく知ることができます。オフィスに 1 ～ 2 日滞在する場合は、同僚に自己紹介をして、一緒に仕事をするのが楽しいということを示すように努めてください。
の代替品 ワーキングインタビュー
企業にとって面接は優れたツールですが、企業はあなたの能力をさまざまな方法で評価することを選択できます。就職面接に代わる以下の選択肢を検討してください。
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派遣会社を通す
一部の企業は、有能な人材の発見と雇用を支援するために派遣会社と提携しています。実質的には、指定された日数の間、雇用主の責任を果たしながら、あなたは派遣会社の従業員とみなされます。派遣の仕事が終了する頃には、派遣会社を雇った会社が、派遣会社ではなく会社を通じて直接あなたにフルタイムの雇用を紹介してくれる可能性があります。多数の面接を行いたい企業は、応募者と雇用主と従業員の関係が築かれることを避けるために、この手法を選択します。
技能試験
技能試験は就職面接を簡素化したものです。会社はあなたに数時間、あるいはおそらく丸一日の労働時間を割り当てるのではなく、あなたに完了すべき単一の仕事やテストを割り当てます。たとえば、編集者としてのポジションを探している場合、いくつかの段落を修正するよう求められることがあります。企業は最も適格な人材に対してスキルテストを予約しているため、通常はこれを 2 回目の定期面接と組み合わせます。スキル試験は通常、完了までに 1 時間以内であるため、報酬が得られる可能性はほとんどありません。
よくある質問
採用プロセスにおける面接に関する求職者からの質問。
就職面接には給料を支払わなければなりませんか？
はい。雇用主の観点からすると、その人を雇うかどうかにかかわらず、面接に費やした時間に対して補償をしなければなりません。この要件に従わない場合、未払い賃金の雇用請求が行われる可能性があります。さらに、この手順では、見込み客があなたの組織で働きたいかどうかを選択できるようにする必要があります。
です 就労面接は違法 ?
仕事の面接は魅力的に見えるかもしれませんが、 彼らは違法です 派遣会社や雇用手続き全体を経ずに行われる場合。さらに、レーダーを無視して飛行することを選択すると、責任が軽減されるのではなく、責任が増加します。
従業員の勤務面接は一般的に嫌がられます。特に人材派遣会社を通じて求職者を紹介する場合はそうだ。 雇用主 このスタイルのインタビューは避けるべきです 面接プロセス 。
聖ディンプナの祈り
繰り返しになりますが、新しく人を雇用するときは、経歴調査、米国での雇用資格の確認、ハンドブックの配布などを含む採用手続き全体を実行してください。就労面接は魅力的に見えるかもしれませんが、派遣会社や雇用手続き全体を経ずに実施される場合は違法です。
就職面接を受ければ採用されるのでしょうか？
法律によれば、就労面接は本質的に試用期間の雇用であり、雇用前の無給研修ではありません。これは必ずしも仕事に就いたことを意味するものではありません。むしろ、面接時間中の給与計算にあなたを含めることで、雇用主が法律の条文に従っていることを示します。
就職面接の給料はいくらですか？
はいといいえ。雇用主の観点から見ると、仕事の「時給」を支払う必要はありませんが、最低賃金率は、面接中に従業員に行われた時間ごとに報酬を支払わなければならない基本的な時給です。面接の終了時に個人に小切手を送ることができます (そしておそらくそうすべきです)。また、源泉徴収を要求される可能性はほとんどありません。
