DOE Payとは何ですか?定義、利点、欠点

What Is Doe Pay Definition 1521070

DOE の支払いとは何ですか?求職者の仕事を探す決定は、給与基準に大きく影響されます。守るべき予算があるため、候補者の賃金要件も採用マネージャーとしてのあなたに関係します。多くの求人広告では、DOE という言葉が使用される代わりに、給与範囲が提供されなくなります。

DOE の支払いとは何ですか?

DOE は「経験に応じて」を表す頭字語で、求人広告で、ポジションの報酬がその分野での候補者の経験によって決まることを示唆するために使用されます。 労働省 企業が求人情報から給与範囲を削除できるようになります。

DOE の給与について候補者と話し合う方法

DOE の給与について候補者と話し合う方法は次のとおりです。

給与の範囲と予算を決定する

面接しているポジションの平均賃金の範囲を調べてください。財務予算に加えて、教育レベルや過去の経験など、その役割で候補者に何が必要かを考慮してください。候補者の資格に関係なく、提示する最高賃金を決定します。

彼らの経験とスキルを調べる

あなたの仕事に必要な専門知識、才能、スキルの典型的な量を調べてください。そのポジションに就くために応募者が持つ必要がある能力と特性のリストを作成します。この分野での経験は少ないが専門知識と教育は豊富な応募者など、検討する分野のリストを作成します。

候補者を知る

面接中に候補者の経歴、資格、職務関連の能力について詳しく学び、あなたの賃金範囲内で候補者がどの範囲に当てはまるかを評価します。次のステップは、候補者が給与の面で何を求めているのかを把握することです。

給与交渉をする

候補者の経験について話し合い、給与の期待を理解した後、給与の交渉を開始できます。応募者の資格、予算、応募者の期待を考慮した標準的なオファーから始めます。

競争力のある求人を出す

交渉中は好きなだけカウンターオファーを続けることができます。結局のところ、最善のオファーを提示し、それを守りたいものです。候補者はオファーを受け入れるか拒否するかを選択できます。

仕事上のメリットを考える

本当に採用したい見込み客との交渉では、そのメリットを有効に活用することができます。より高い給与を提供することはできないが、健康上の利益を提供できる場合は、資格のある候補者を魅了する可能性があります。ボーナスは、議論を終わらせるのに役立つ場合もあります。

いつ立ち去るべきかを知る

面接中に、特定の候補者があなたの要件を満たしていないことが判明する場合があります。場合によっては、誰かと合意に達することができず、内定を取り消さなければならない場合もあります。

合意を書面に残す

賃金協定に達したら、必ず書面にまとめ、双方に署名してもらいます。法的な理由により、これにより給与契約が確認されます。

DOE Pay を使用する利点

DOE の給与には多くの手当が付いています。上位3名は以下の通りです。

理想的な候補者を惹きつける

お金が要素ではない場合、賃金オファーに同意する前に、候補者の過去、資格、能力について詳しく知りたいという強い動機が生まれます。 DOE の求人広告は、お金や福利厚生だけでなく、その仕事に本当に興味のある個人を惹きつけます。

交渉力を提供する

DOE の支払いについて交渉できるようになると、候補者はより高く評価されていると感じる可能性があります。人々は自分の能力や専門知識に見合った賃金を求めます。交渉された賃金で仕事に就く候補者は、自分が評価されていると感じる可能性が高く、それが生産性の向上につながります。

報酬を非公開にする

企業によっては、従業員の給与を機密として保持することを選択している場合があります。求人広告から給与を除外することで、職場に給与が支払われないようにすることで、快適で中断のない職場環境を作り出すことができます。

DOE Pay を使用することの欠点

DOE Pay の欠点は次のとおりです。

求職者はそれを避けるかもしれない

ほとんどの求職者にとって、賃金基準を満たすポジションは最優先事項です。給与について言及している求人情報は、そうでない求人情報よりも魅力的で高収入であるように見えます。

間違った候補者を引き寄せる可能性がある

DOE の報酬は、学習する準備ができている人ではなく、適応力の低い人を誘惑する可能性があります。応募者の中には給与基準が厳しく、給与交渉がより困難になる場合もあります。

中小企業には不向きかも

DOE の求人情報は、特に募集職種が 1 つしかない場合、中小企業にとってあまり役に立ちません。営業やコピーライティングなど、同じポジションで複数の求人がある大企業では、経験に応じた賃金幅をより効率的に活用できます。

DOE の給与/給与範囲を交渉する方法

ここでは、従業員の観点から DOE の給与を交渉する方法を説明します。

高スタート

自分が何をしているかを理解していることを示すためにトップから始めますが、下に降りる準備をしてください。

順応性を持たせる

より多くの休暇、インセンティブ、健康保険などの他の特典を利用して、パッケージ全体を強化できることを覚えておいてください。

自分が望むものに集中する

給与が最低額よりも高い限り、それを超えて頑張りすぎる必要はありません。このポジションには、給与以上の価値のある追加のインセンティブや福利厚生が含まれる場合があることに注意してください。

必要に応じていつでも立ち去る準備をしておく

予想される賃金の範囲を理解することで、理想の収入と受け入れてもよい最低限の収入を決定することができます。

エネルギー省のよくある質問

DOE の補償に関してよくある質問は次のとおりです。

DOQってどういう意味ですか？

DOQ は「資格に応じて」の略で、経験よりも教育を優先するという点で DOE と似ています。 DOQ の報酬は、能力、教育、専門知識、および以前の職歴の組み合わせに基づいています。

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DOE の給与範囲はどのように決定すればよいですか?

組織や人材紹介会社が発表する報酬調査を見ることで、あなたが就きたいポジションの平均賃金範囲を知ることができます。

職務記述書で DOE を効果的に使用するにはどうすればよいですか?

投稿に「DOE」または「経験に応じて」を含めるのに最適な場所は、給与または報酬セクションの下です。

職務記述書上の M/F/D/V は何を表しますか?

機会均等雇用主/マイノリティ/女性/障害者/退役軍人 （雇用）。