仕事用の医師の診断書を入手する方法 (テンプレート)

How Get Doctors Note 152754

仕事のために医師の診断書を取得する方法は次のとおりです。病気や事故で働けない場合は、雇用主に医師の診断書を提出することが求められる場合があります。医師の仕事に関するメモには、療養期間と仕事を休むための医学的必要性が記載されることがよくあります。すべての雇用主には、従業員が医師の診断書を提出しなければならない場合について独自の法律と基準があり、これがどのような場合に自分に適用されるかを知ることが重要です。

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医師の診断書には何が含まれますか?

医師の診断書は、病気や事故などの病状に関する重要な情報を提供する認定医療専門家からの文書です。手紙では、患者を仕事から完全に除外したり、病状のために遂行できない特定の責任を指定したりする場合があります。この法的文書には、患者の状態を明らかにすることなく、患者が合法的な医学的理由でオフィスを受診したことが記載されている可能性があります。

このような手紙は一般に医師のメモと呼ばれますが、医療事務や病院で労働者が作成することもできます。通常、医療専門家を受診した日時、指示された制約または要求された制約、仕事を休む必要があるかどうかなどが含まれます。タスクを変更したり、多くのシフトや勤務日数をスキップしたりする必要がある場合、制限と欠勤の要件は非常に重要です。

仕事のために医師の診断書を取得するのに最適な時期はいつですか?

雇用主の方針によって、雇用のための医師の診断書の要件が決まります。従業員が 1 時間仕事を休んだ場合に医師の診断書を要求する企業もあれば、従業員が 1 週間以上仕事を休んだ場合にメモだけを要求する企業もあります。考慮すべきもう 1 つの要素は、居住地です。従業員が働けない場合、州および地方自治体の労働規制により、医療提供者からの証拠の提示が義務付けられる場合があります。

勤務中に病気や怪我をして医師の診察が必要な場合は、人事部に医師の診断書が必要かどうかを確認してください。人事担当者と面談する際に、医師がメモで言及する必要がある内容を確認してください。この情報を担当の医師に提供して、適切な記録を得ることができます。多くの場合、訪問中にメモを取得するほうが早くて便利なので、事前に知っておくと、会社のポリシーに従うために必要なものを受け取ることができます。

障害者への配慮と長期の医療休暇

特別な宿泊施設や長期欠勤が必要な怪我を負った人には、長期の医療休暇が必要になる場合があります。たとえば、回復までに何週間もかかる手術が必要な場合は、家族休暇および医療休暇法の給付金を利用できる場合があります ( FMLA ）。アメリカ障害者法 (ADA) にも特別な配慮が含まれる場合があります。

特定の病気や怪我の要件を満たす人は、FMLA に基づいて年間最大 12 週間の休暇を取ることができます。週の労働時間は任意の順序で取得でき、すべてを一度に完了する必要はありません。従業員数が 50 人以上の雇用主は、過去 12 か月間で少なくとも 1,250 時間働き、少なくとも 12 か月間勤続している従業員にこの福利厚生を提供する必要があります。 FMLA では、従業員の休暇中は無給ですが、短期または長期の障害手当の対象となる場合があります。

以下は、FMLA に該当する状況の例です。

右手がかゆむとはどういう意味ですか

• 養子や里子の世話をするとき。
• 出産や新生児の世話となると。
• 重大な病気により働けなくなったとき。
• 親、子供、配偶者など、重大な健康状態にある近親者を介護する場合。
• 家族が軍務に就いている場合、緊急事態が発生します。

医師からの怪我の診断書

ほとんどの雇用主は、仕事を遂行する能力を合理的に制限する怪我は、病気休暇を取得する適切な理由であると考えています。上司は、スタッフが怪我を長引かせたり、ずっと能力以下で働いたりするよりも、効果的に働いてくれることを好みます。

診察予約のための医師からのメモ

仕事が許せば、病気休暇を利用して医師の診察を受けることができるかもしれません。この健康的な習慣は、健康を維持し、将来病気休暇を取得する可能性を下げるのに役立ちます。

病状に関する医師の診断書

持病がある場合は、新しい仕事を始めるときに必ず人事部に知らせてください。予定された休憩時間のために頻繁に予約が必要な場合は、医療専門家からの必要な書類を雇用主に提供してください。

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医師からの入院記録

病気により入院や治療が必要になった場合、病気休暇を利用して欠勤をカバーすることができます。長期休暇の代替案については、人事部に相談してください。

妊娠または出産の医師の診断書

家族および医療休暇法は通常、妊娠と出産を対象としており、妊娠関連の原因により仕事を失った日数を補償します。雇用主の保険で産前ケアや育児休暇もカバーされる場合があります。

リモートワークに関する医師からのメモ

重篤な病気のリスクを高める病状があり、リモートでの勤務を続けるための宿泊施設を要求する必要がある場合は、医師の手紙を雇用主に提出できる場合があります。詳細については、会社のポリシーを参照するか、人事担当者にお問い合わせください。

医師の診断書と長期休暇

1週間以上仕事を休む場合は、通常、雇用主に正式な医師の診断書を提出する必要があります。手紙をお持ちであれば、休暇中は連邦家族・医療休暇法 (FMLA) に基づいて保護されます。

医療保険の相互運用性と責任に関する法律 (HIPAA) に基づいて同意しない限り、医師はメモに診断名を明記することはできないことに注意してください。医師が要求する治療予定日は、あなたの労働能力と矛盾する可能性があります。さらに詳しく知りたい場合は、会社の長期療養休暇ポリシーを調べてください。

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医師はどのような情報をあなたに共有してくれるでしょうか?

医療提供者と専門家は、医療保険の相互運用性と責任に関する法律 (HIPAA) に基づいて、患者に関する機密の健康情報を保護する必要があります。そのような情報を開示する前に、患者の許可を得る必要があり、さもなければ罰則や罰金が科せられます。医療提供者は通常、HIPAA が原因で患者の医学的状態に関する詳細を共有しません。代わりに、医師は単に仕事を休むための医学的必要性を確認し、病気に必要な修正を詳述し、必要に応じて仕事を休む期間を処方するだけかもしれません。

雇用機会均等委員会（EEOC）によると、雇用主は従業員の健康状態や障害について医療従事者に詳しい情報を求めることができる（ EEOC ）。この追加情報は、質問が個人の雇用および必要な活動に関連しており、ビジネス ニーズに基づいている場合にのみ求めることができます。雇用主がさらなる情報を要求した場合、機密情報を保存するために ADA の機密保持ガイドラインに従う必要があります。

仕事用の医師の診断書例

あなたの会社は、医師の手紙の前提条件を概説します。一方、ほとんどの雇用主は、訪問の日時、怪我や病気による仕事の休暇の提案、および個人のために用意しなければならない仕事上の便宜を必要とします。

次の医師の診断書のサンプルを調べて、雇用主が何を期待しているかを理解してください。

630-885-8473 ノースウェスタン メディカル センター、イリノイ州ジュネーブ

2022 年 5 月 28 日

左手のかゆみの精神的な意味

ジョン・ライアンについて

この手紙の宛先:

2022 年 5 月 28 日から 2022 年 6 月 3 日まで、ジョン ライアンの仕事をお休みさせていただきます。ジョンは重篤な病状を患っており、5日間の療養期間が必要です。 2022年6月3日には限定的に仕事に復帰する可能性がある。ジョンは、軽負荷の制限中は 15 ポンドを超える重量を持ち上げることができないため、勤務中に座って休むことができる椅子を準備しておく必要があります。軽任務の制限は2022年6月3日まで続き、その後は通常の任務に戻ることができるようになる。

心から、

サム・スミス博士

医師の診断書はどうやって入手できますか?

• 電話または直接医師に連絡してください。
• 医師の診察室を訪れてください。
• 気分が優れない本当の理由を使用してください。
• 仕事のために医師の診断書を取得してください。医師に相談した理由と、医師からの休暇の提案が含まれていることを確認してください。

仕事のために医師の診断書を偽造できますか?

医師の診断書テンプレートを使用してそのような文書を偽造することは違法（違法）であり、非倫理的です。しかし、医師の診断書を偽造することで学校や職場での義務を逃れることは珍しくありません。

症状が出ているにもかかわらず、欠勤を言い訳に予約を入れることができない人もいるかもしれません。

つまり、偽の医師の診断書を仕事に使用することは避けてください。実際の医師の診察を予約し、簡単な症状についての医師の診断書/診断書を入手してください。

病気にならずに仕事の医師の診断書をもらうにはどうすればよいでしょうか?

• 会社の規則や規制に注意してください。
• 医師との診察の予約を入れてください。
• 医師の診断書のリクエストを提出してください。
• 入院した場合は、直接診断書をもらってください。
• 帰国後、会社が要求するフォームに必要事項を記入してください。