履歴書の始め方 (4 つ以上の例)

How Start Resume 1521374

履歴書をどのように書き始めたらよいか迷っていますか?そして、それを始めるための最良の方法は何でしょうか?履歴書のページのさらに下ではなく、履歴書の一番上に記載すべき特定の情報はありますか?新しい履歴書をデザインして作成しようとすると、疑問がたくさん出てきます。

このガイドでは、履歴書の紹介に関して次のような洞察が得られるので、あなたは幸運です。

• ほとんどの人が履歴書の冒頭で何を混同しているのでしょうか。また、代わりに何を始めるべきでしょうか。
• 履歴書を書き始める方法と、確実に正しい内容で履歴書を始めるための方法。
• 履歴書の概要や履歴書の説明とは何か、また履歴書のデザイン方法を学びます。

準備ができて？さあ、飛び込みましょう！

ほとんどの人が履歴書を書き始める方法

これは、このガイドから得られる最も重要な洞察の 1 つです。ほとんどの人は学歴から履歴書を書き始めます。それは間違っている。そんなことはしないでください。

その理由は次のとおりです。

雇用主はあなたの学歴を気にしますが、それがあなたに仕事をもたらすものではありません。考えてみてください。誰かを雇用する場合、その人が応募している仕事に以前の経験があるかどうかを知りたいと思うでしょう。あるいは、あらゆる種類の以前の職歴でも構いません。

これが、職歴が履歴書の上位に含めるのに最適なセクションの 1 つである理由です。実際、あなたの連絡先情報とこれまでの経験は、面接官、人事マネージャー、人事担当者も同様に気にする部分です。

職業経験を積む前に教育を受けているため、このよくある間違いは理にかなっています。そして、履歴書を書くときは、どこから始めたのかを考えます。

しかし、雇用主が最初に何を望んでいるのかを考えてみてください。

履歴書を開始するためのオプション

履歴書の書き始めを考えるとき、いくつかの選択肢があります。最良の 2 つのオプションは、履歴書を履歴書ステートメントまたは履歴書の概要で始めることです。 2 つ目は、これまでの職歴から履歴書を書き始めることです。

それで、どうやって決めるのですか？

まず最初に考えるべきことは、これまでの経験があるかどうかです。卒業しましたか？それともインターンシッププログラムは1つだけでしたか？もしそうなら、あなたのこれまでの職歴は他の人ほど影響力を持たないでしょう。その場合は、代わりに履歴書の概要を選択して履歴書を開始する必要があります (履歴書の概要については後ほど説明します)。

応募しようとしている仕事に当てはまる過去の仕事がたくさんある場合は、過去の経験から履歴書を書き始めてください。履歴書の概要であっても、すべての人事担当者が最初に見るものです。したがって、ページの上部でそれを提供するのは理にかなっています。

そうすることで、これまでの経験に基づいて、どのセクションから始めるのが最適かを判断できるようになります。

赤い蝶の精神的な意味

さて、履歴書のどのセクションから始めるかを決める方法がわかったので、次の質問は、「履歴書の概要とは何ですか?」ということかもしれません。

それでは早速始めてみましょう。

履歴書の概要と書き方

履歴書を履歴書の概要または履歴書から始めることに決めた場合、それは素晴らしい選択です。履歴書の概要は、なぜあなたがそのポジションに適したユニークな候補者であるかを説明する短い 2 ～ 3 文の文章です。

履歴書の概要では、仕事を依頼したり、仕事を懇願したりすることは避けてください。代わりに、副産物として望ましいものとなるような、これまでの成果を短い段落で説明したいと考えています。

私が何を話しているのかを理解していただくために、優れた履歴書の概要の例をいくつか紹介します。

履歴書の概要例

高い GPA と実行力、金融業界への情熱を備えた熱心な経済学生で、ラ クロワ チームのキャプテンであり、経済クラブの会長でもあります。

さまざまな職務分野にわたる経験があり、共感を利用して従業員の意思決定を支援する献身的なチームプレーヤーです。コラボレーションと顧客の期待に応えることを重視します。

経験豊富なデジタル クリエイティブ、優れたデザインの製品への情熱、多分野のプレーヤー/コーチ、さまざまな種類の製品 (B2C、B2B、B2B2C) の経験。

関連している： 職種別の 11 以上の履歴書の概要例 (マーケティング、営業、学生)

これらのステートメントからわかるように、これまでの仕事の経験だけでなく、将来の自分自身を投影できる場所も要約できます。これは読者とつながるための素晴らしい方法です。

では、どうやって自分の文章を書くのでしょうか？履歴書を書くことを考えているときは、これまでの仕事での実績について考えてください。同じ立場である必要はありません。自分の最高の成果を思い出してください。そして、あなたが応募しているポジションに対してあなたをユニークで、特別で、または非常に適格なものにするいくつかの要素があります。

そして、仕事に何が求められているのかわからない場合。次に、ジョブの説明を開きます。通常、これには、自分の履歴書の要約用に作成したアイデアと比較するために使用できるいくつかの洞察が含まれています。

ここから、何を書けばよいかがわかるはずです。履歴書は 1 つの段落にまとめるようにしてください。履歴書の残りの部分の邪魔になることは望ましくありません。

履歴書の概要と目的は同じですか?

一般的に言って、それらは同じです。ただし、目標には、就職後に達成したいことが含まれる場合があります。そして、これは執筆アプローチの観点から有益になる可能性があります。しかし、より影響力があるのは、これまでの仕事の成果の概要です。

完璧な文章を見つけるために、履歴書の概要と履歴書の目的の間のバランスを見つけるようにしてください。

履歴書の書き方（職歴から始める）

履歴書をステートメントから始めるのが自分にとって適切な解決策ではないと判断した場合は、履歴書を職歴から始めることができます。

理想的には、各会社名の下に箇条書きで記載された、健全な量の業績を含む、これまでの職歴のリストを作成する必要があります。

また、これまでの職歴に成果が含まれていない場合も同様です。次に、それを雇用中に果たした職務に焦点を当てるように変更することを検討する必要があります。また、そこで雇用されている間にあなたが貢献または達成できたことも同様です。

このセクションをページの上部に移動してもまったく問題ありません。

最新の雇用に関して、これまでの職歴が記載されていることを確認してください。これは、最初のジョブをページの下部にリストし、最後のジョブをページの上部にリストすることを意味します。

パン粉と通常粉の違い

他のセクションは、1 ページの履歴書の下部に送信されます。他のセクションは次のようになります。

• スキル
• 教育
• 受賞歴
• 認証

他のセクションは非常に小さいはずです。そして、どちらかといえば、職務内容で必要な場合にのみ記載する必要があります。たとえば、証明書などです。理想的には、職務内容には必要な認定資格のみを記載します。それは例えば心肺蘇生の資格や保育士などを意味します。

職務経歴書を書き始めるときは、書き方や焦点の点で他のセクションの優先順位を低くしても大丈夫です。それが就職のチャンスに悪影響を与えるのではないかと疑問に思うかもしれません。特に、履歴書の他のセクションがページの下の方にあったり、学歴や受賞歴のすべてが含まれていない場合は特にそうです。そうはなりません。雇用主は、これまでの職歴を最も重視していることを忘れないでください。

なぜこれが効果的なのか

これが整理整頓に効果的な方法である理由 カバーレター それは、採用担当者、採用マネージャー、人事担当者、その他のチームメンバーが履歴書に目を通すことが多いということです。彼らは履歴書を最後まで読んでいません。

そうしているうちに、自然とある部分に目が行ってしまいます。たとえば、彼らはあなたのこれまでの職歴を精査し、今後の面接であなたに尋ねる質問を考えているかもしれません。

こうやって誰かが 履歴書を読む 。

そして、履歴書に多くの画像部分が含まれている場合。もしくはクリアというより派手です。ページに収まるテキストの量に影響を与える可能性があります。最小限で、目立つ方法としてタイポグラフィーに重点を置いた履歴書テンプレートを選択するようにしてください。そうすることで、作業するためのスペースを最大限に確保できます。

自分の受賞歴を履歴書の一番上に書いたらどうなるか

何をするにしても、これはやめてください。派手に考えたり、ユニークな履歴書を作成して目立つことを考えたりしないでください。これはよくある間違いです。そしてそれはあなたを目立たせることはありません。

そうすることで、あなたにこれまでの職歴がないことを雇用主に示すことができます。また、従業員を評価する際に他人にとって何が重要なのかを共感したり理解することができません。

目立つためにできる最善の方法は、上記の 2 つの方法を活用することです。履歴書の概要や目的を使用する。または、これまでの職歴を出発点として活用します。

重要なポイント

履歴書の書き方をよく理解できたので、始める前に役立つ注意事項をいくつか紹介します。

• 履歴書を派手にしようとしないでください。出発点の一部として、履歴書の目標またはこれまでの職歴に焦点を当ててください。履歴書を書き始める方法として、他のことはすべて避けてください。
• 履歴書の目標やステートメントを作成することを考えるときは、これまでの仕事での実績や、家族や友人と共有できることを誇りに思うことを考慮してください。仕事の要件に基づいてこれまでの実績を作成します。これらが何であるかを思い出せない場合は、職務内容を参照して役立つ洞察を得ることができます。
• 賞、認定、功績、ラテン語の栄誉などがそれほど多くないことを心配する必要はありません。目的や過去の職務経験から始める場合は、履歴書でこれらのセクションを優先しても問題ありません。