半月払い？半月ごとと隔週の主な違い

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半月給と半月給について理解しましょう。企業はさまざまな支払いスケジュールから選択して、従業員に支払う頻度を決定できます。従業員に毎週給与を支払うことを好む企業もあれば、月に 1 回しか給与を支払わない企業もあります。ただし、半月または隔週の報酬が最も頻繁に支払われます。

半月給の定義、半月給と隔週給の違いを明確にし、半月給の利点について説明し、いくつかの人気分野の推奨給与スケジュールに焦点を当てます。

半月ごとの給与体系とは何ですか？

半年払いの場合は月に2回給料が支払われます。最初の小切手は月の中旬に到着し、2 回目は月末または翌月の初めに到着します。月の 1 日と 15 日、または月の 15 日と最終日が一般的な半月ごとの給与日です。

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半月単位で働くと、毎年 24 回の支払いを得ることができます。月の長さが常に同じであるとは限らないため、一部の給与は他の給与よりも多くなったり、少なくなったりします。たとえば、2 月の 2 回目の支払いでは、13 日か 14 日しかカバーされません。他の給与の大部分は 15 日または 16 日分の期間です。あなたがサラリーマンの場合、正社員であれば、会社は年収合計を24の小切手に均等に分割することができます。

半月ごとの給与計算

半月ごとの給与スケジュールを設定している場合、雇用主は月に 2 回、毎月支払いを行います。合計 24 回の給与が毎年発行されます。半月ごとの給与期間の長さは数日異なる場合があるため、あなたがサラリーマンの場合、各給与期間の実際の労働日数に関係なく、会社は給与を 24 回の給与それぞれに均等に分割する可能性があります。一方、一部の企業は給与期間ごとに給与を従業員に支払うため、各小切手の金額に多少の変動が生じます。

年収100万円だと仮定すると

あなたがサラリーマンとして年間 100,000 ドルを稼ぎ、雇用主が年間を通じて標準化された支払いを発行する場合、月 2 回の小切手は税引き前でそれぞれ 4,166.66 ドルになります。各給与にはその金額が含まれます（未払いの休暇を差し引いた金額）。会社が報酬に関連して各小切手の時間数を計算した場合、一部の小切手は 4,166.66 ドルをわずかに上回ることもありますが、他の小切手は若干安くなる場合もあります。

時間給で働く従業員には、あらかじめ決められた年間給与がありません。これらの従業員の半月ごとの小切手の頻度は変わりませんが、支払額は通常の労働時間、超過勤務時間、取得した無給休暇の数によって異なり、その結果、各支払期間ごとに小切手の額が異なります。

半月ごとの小切手は通常、毎月同じ日に送られます。ほとんどの会社は小切手を毎月 1 日と 15 日、または 15 日と末日に発行しますが、原則として任意の 2 日に小切手を渡すことができます。

隔週給与スケジュールとは何ですか?

隔月のスケジュールで勤務した場合、隔週で支払いを受けられます。給与は通常、各給与週の同じ日に配布されます。通常は金曜日です。

隔週勤務の場合、毎年 26 回の給与を受け取ることになります。サラリーマンとして働いていると給料が決まっているので、毎回同じ小切手になります。時間給の場合、残業を含むその給与サイクル中に働いた時間数を表すため、各給与は異なります。

隔週の給与計算

あなたがサラリーマンの場合、給料が半月または隔週であるという事実は、年間報酬には関係ありません。料金プランに関わらず、毎年同じ金額をお受け取りいただけます。異なるのは、各給与の金額と受け取る頻度です。

年収100万円だと仮定すると

たとえば、年間 100,00 ドルを稼ぎ、半年ごとに支払われている場合、 総給与 各給与は 4,166.66 ドルになります (つまり、所得税や健康保険などの給与控除前)。月に 2 回の給与サイクルがあるため、100,000 を 24 で割るとその数字が得られます。

年間 100,000 ドルの給与は、隔週の支払いプランで 26 回の支払いサイクルに分割されます。その結果、控除前の各給与は隔週で 3,846.15 ドルとなります。給料が少ないように見えるかもしれませんが、実際には毎年 2 回追加の給料が得られます。

これらの数字はフルタイムの非給与従業員にも当てはまります。主な違いは、各支払いが、給与サイクル全体を通じて取得された残業時間または休暇を反映するように変更されることです。

業界はどの給与体系を使用していますか?

多くの分野では、隔週の給与が理想的なスケジュールです。一方、別のスケジュールに従っている人もいます。

建設、工業、天然資源、鉱業の従業員は、多くの場合、週払いで支払われます。これらのビジネスの従業員は、週を通して変動時間で働くことが多いため、週次の支払い計画はキャッシュ フロー要件をより適切に表すことができます。たとえば、従業員は悪天候のために時間を失ったり、締め切りを守るために残業をしたりする可能性があります。残業時間は、1 週間に 40 時間を超える時間として定義され、2 週間や 4 週間ではなく、1 週間単位でカウントされます。

一部の金融サービス会社は月次小切手を発行できますが、月次給与スケジュールは全業界で最も頻度が低くなります。高賃金の企業では月次の給与サイクルが好まれ、低賃金の企業では週次の給与サイクルが好まれます。高所得者は通常、月に 1 回だけ給料を受け取るだけで生活できます。収入が減った人は、支出を支払い、お金のバランスをとるために、毎週の小切手が必要になる場合があります。

時給制の従業員には隔週で給与が支払われることが多く、給与従業員には半月ごとに支払われます。

業界・分野別

製造会社、建設会社、鉱業会社、天然資源会社:半月または隔週の支払いスケジュールよりも、週ごとの支払いプランを好みます。従業員は頻繁に不規則な勤務時間で勤務するため、仕事の性質や天候状況によっては、勤務時間が短くなる週もあれば、残業時間が増える週もあるかもしれません。給与計算を毎週管理することで、不一致への対処が容易になります。金融業務：多くの金融サービス企業やその他の高収入セクターでは、半月、隔週、毎週の小切手ではなく、合計年間 12 回の月次小切手を発行しています。サラリーマンは毎年かなりの額を稼ぐことが多いため、小切手の金額が大きいため、月に 1 枚の小切手で生活していくことが容易になります。食品サービス：ファストフード レストランなど、従業員に低額の時給を支払う企業では、通常、毎週従業員に支払います。これにより、従業員はお金を適切に管理し、給与期間内に発生する可能性のある未払い休暇や残業を考慮することができます。

時間給労働者

多くの場合、企業は隔週の給与計算を通じて時間ベースで働く従業員に支払います。もしくは半月ごとに。給与計算処理が簡素化されます。そして、従業員への支払いはビジネスの標準化プロセスになります。

隔週給与で支払われる従業員は、多くの場合、この給与期間の恩恵を受けます。

半月給与のメリット

半月ごとの給与体系には次のようなメリットがあります。

同じ日付

特定の日にいつ支払いが行われるかを把握しておくと、住宅費の予算を立てたり、毎月の請求書の支払いを計画したりするのに役立つ場合があります。

費用対効果の高い

半月ごとの給与プランでは、企業は給与計算を月に 2 回行うだけで済むため、コストが節約されます。これにより、給与計算サービスのコストが節約されるだけでなく、給与計算に取り組む従業員の時間も節約されます。

控除と税金が簡単になります

毎月の給与控除 (健康保険など) が 2 つの月給に均等に分割される場合、手取り給与を計算するのは簡単です。毎月新たに給料が支払われることはないので、控除額は常に同じままです。

隔週給与計算のメリット

多くの従業員は、次のようなさまざまな理由から隔週の給与プランを好みます。

予測可能な

2週間ごとに、給料は同じ日に届きます。半月ごとの小切手は毎月同じ日に届きますが、必ずしも同じ日に届くとは限りません。

残業代の支払いが楽になる

残業代は通常、1週間単位で計算されます。隔週の給与は常に丸 2 週間をカバーし、残業を 2 つの給与サイクルに分割することはないため、残業代の計算は非常に簡単です。

追加給料もあるし

年に2回、ボーナス給与が支給されます。この余分なお金は、借金の返済や貯蓄に充てられる可能性があります。

半年ごとの支払いプランと隔週ごとの支払いプランの違いを理解することが重要です。各給与でどれくらいの収入が得られるかを見積もることができるため、予算を立てて将来に備えるのに役立ちます。