トップセキュリティガードの面接の質問と回答

Top Security Guard Interview Questions 1521366

雇用主は警備員を採用する際、信頼できる人材を探し、セキュリティ規則を遵守します。あなたが警備員の職を探しているとします。その場合、従業員、施設、設備を安全に保つための紛争解決スキルと安全知識があることを雇用主に証明する必要があります。

セキュリティの仕事の面接は、これらの才能を証明する機会の 1 つであるため、あなたが有能な候補者であることを企業に示すために事前に準備することが重要です。

警備員または警備員とは何ですか?

警備員は通常、次のタスクを実行します。

• 雇用主の財産を保護し、法律を執行します。
• アラームと閉回路テレビカメラを監視します。
• 従業員、訪問者、外部請負業者のアクセスを制御します。
• 特定のエリアのセキュリティチェックを実施します。
• パトロール中に見たものを概説する詳細な報告書を書きます。
• 後の法廷証言のために証人にインタビューします。
• 犯罪者を拘留する。

警備員は勤務中ずっと警戒を怠らず、異常なものがないかを探していなければなりません。緊急事態が発生した場合、警備員は警察、消防、救急車の救助を要請することがあります。警備員の一部が武装している可能性もある。

一般的な警備員の面接の質問。

セキュリティ面接でよくある質問 雇用主があなたの性格や仕事に対するモチベーションをさらに知るのに役立つかもしれません。

• あなた自身について簡単に教えてください。
• 元上司はあなたについて何と言いますか?
• あなたは自分自身を注意深い人間だと思いますか?
• 仕事以外での興味や趣味は何ですか?
• このポジションに興味を持った理由は何ですか?
• 警備員としてのキャリアの目標は何ですか?
• これまでの警備員の経験を教えてください。
• このポジションに就くにはどのような資格をお持ちですか?
• 警備員として働いていて一番楽しいことは何ですか?
• 警備の中で一番嫌いな面は何ですか?
• 働く必要がなかったら何をしますか？
• 夜遅くに敷地内に一人でいるのはどれくらい安心できますか?
• 夜勤中心に働くことは可能ですか？

あなたの経歴や経験に関する質問。

これらの質問 あなたが警備職に必要な専門知識と経歴を持っているかどうかを雇用主が判断するのに役立ちます。

• 警備員として、どのような業界で働いてきましたか?
• 以前のセキュリティ職でのタスクについて説明してください。
• この役割に備えるために、過去にどのような経験がありましたか?
• セキュリティ担当者としてのあなたの最大の強みは何ですか?
• セキュリティ担当者としてのあなたの最大の欠点は何ですか?
• さまざまなセキュリティ システムにどのように対処したかについて説明してください。
• 医療または心肺蘇生の経験はありますか?
• 訪問者と従業員の安全をどのように確保できますか?
• 大規模なグループを制御するために、通常どのような方法を採用していますか?
• シフト中、どのように意識と注意力を維持していますか?
• 手に負えない訪問者に対処しなければならなかったことがありますか?この場合、あなたは何をしましたか?

面接での詳細な質問

こういった細かい質問は 雇用主が警備員または警備員としてのあなたの能力と資格についてさらに知ることができるようにします。

• あなたが警備員として直面した最も困難な状況は何ですか?どのように対処しましたか?
• ストレスの高い状況を緩和するためにどのような方法を採用していますか?
• 当社の施設、従業員、そしてあなた自身を守るためにどのような方法を利用しますか?
• 盗難や破壊行為の被害に遭ったらどうしますか?
• 侵入者が施設に侵入したらどうしますか?
• 友人が正しい資格情報を持たずに建物にアクセスしようとした場合、あなたはどうしますか?
• 誰かの命を救うために介入しなければならなかったことがありますか?
• セキュリティ侵害が発生し、施設の人員が不足したらどうしますか?
• あなたの同僚の一人が仕事をサボっているのを見かけたらどうしますか?
• セキュリティ問題を解決するために他の人と協力しなければならなかった状況について説明してください。
• 警察と協力しなければならなかった問題について説明してください。

警備員の面接の質問と回答

上記の質問に基づいて、面接の準備中にインスピレーションとして使用できるいくつかのアドバイスと回答例を以下に示します。

元上司はあなたについて何と言いますか?

面接官は、以前の雇用主とあなたとの関係について尋ねる場合があります。この質問は、あなたがどのようなタイプの従業員なのか、そしてあなたが彼らの組織に適しているかどうかを判断するのにも役立ちます。以前の雇用主と仕事上で強いつながりがあった場合は、再度連絡を取り、従業員としてのあなたの印象を尋ねてください。あなたが彼らとそれほど親しくない場合、または連絡を取る時間がない場合、あなたが彼らの組織に与えた価値に基づいて彼らがあなたをどのように定義するかを考えてください。

例

たとえば、「私が前の会社を辞めたとき、マネージャーは私が辞めるのを見て悲しんでいました。」彼らは、私の最終勤務日に組織とともに過ごしてくれたことに感謝の意を表し、これほど献身的な警備員はいなかったと言いました。彼らは私のことを、仕事に熱心で、多忙な時期でもそれ以上のことをする準備ができている人だと表現すると信じています。」

セキュリティ担当者としてのあなたの最大の強みは何ですか?

この質問により、面接官は候補者としてのあなたの視点についてさらに知ることができます。彼らは、自分に関連する才能と、このポジションを効率的に管理する能力に自信を持っている人を求めています。効果的な対応策を開発するために、セキュリティ担当者として何がうまく機能しているかを考えてください。自分の能力を調べて、安全で安心な環境を維持するのにどの能力が役立つかを確認してください。

例

「セキュリティ担当者として、プロトコルに従う能力が私の最大のスキルです。」私はこれまで働いてきた各組織のポリシーを注意深く理解してきました。同様に、私は警備員として、自分の権利を理解するために刑事司法コースを修了しました。常に会社の規定と法律に従っていることを確認したいと思います。私は自由時間に頻繁に従業員ハンドブックに目を通し、特定の状況で自分ならどうするかを考えます。準備を整え、ルールを理解することで、誰もが安全な雰囲気を作ることができます。」

あなたの同僚の一人が仕事をサボっているのを見かけたらどうしますか?

警備員や警察官であるあなたとあなたの同僚は、長いダウンタイムを過ごすことになります。これは、早朝や深夜に交替制で勤務する警察官に特に当てはまります。雇用主は、あなたが勤務時間中に責任を持っていることを確認し、他の人に順調に進むよう説得できるようにするためにこの質問をします。明るい態度で対応し、いかに冷静かつ平和的に問題を解決するかを示すようにしましょう。たとえば、同僚に会社の規則を思い出させ、仕事に戻るよう促すと述べることができます。

例

「仕事をしていない同僚を見つけたら、私がまずすることは、冷静にそのことについて話すことです。」私は彼らに、施設の安全は私たちの義務であり、常に警戒を怠らないようにする必要があると伝えます。彼らの行為が続く場合、私は従業員ハンドブックを参照して、同様の状況に対処する方法を理解するつもりです。たとえば、私が以前働いていた会社では、規則に、行為は経営陣に報告する必要があると規定されており、同僚の労働倫理が問題になった場合は報告するつもりでした。」

セキュリティ問題を解決するために他の人と協力しなければならなかった状況について説明してください。

多くの場所や施設、特に大規模なイベントには警備員が必要です。この質問により、面接官はあなたがこれまでに他の人とうまく仕事をしたことがあるかどうかを知ることができます。協力して働くことで好ましい結果が得られるキャリアの特定のシナリオについて話し合うことで、同僚と効果的に対話し、コラボレーションを通じて問題を解決できることを面接官に実証します。

例

たとえば、「以前の警備の仕事は音楽会場でした。」ロックのパフォーマンスで踊り狂う人もいた。最初は楽しい時間を過ごしているように見えましたが、すぐに他の人たちが不平を言い始めました。同僚と私は分かれて無線を使って通信し、問題を迅速に軽減しました。

鶏肉は冷蔵庫でどのくらい持ちますか

私はバルコニーに立って混乱を引き起こした人々を特定し、同僚に彼らの居場所を知らせました。それから彼らは一人一人に話しかけて、停止するように言いました。大多数はそうしましたが、他のコンサート来場者の邪魔をせずに数人をアリーナから排除するために私たちは協力しなければなりませんでした。その後、他のみんなはショーの残りを楽しむことができました。」

シフト中、どのように意識と注意力を維持していますか?

セキュリティの仕事によっては、深夜勤務や長時間勤務が求められる場合があります。雇用主は、仕事を効率的に遂行するために、あなたが目を覚まして意識を保つための対策を講じていることを知りたいと思っています。コーヒーを飲んだり動き回ったりするなど、反応の準備をしながら定期的にエネルギーを強化し、集中力を維持する方法を検討してください。

例

「以前の職場では、私はコーヒーの大ファンなので、各シフトの前に必ずコーヒーを数杯沸かしていました。」疲れているときは、血液を動かすためにジャンピングジャックやストレッチをします。短時間の運動が覚醒と集中力を維持するのに役立つことを発見しました。深呼吸の練習も元気を取り戻してくれました。」

警備員として、どのような業界で働いてきましたか?

音楽イベントで群衆を管理することは、夜警として働くことと同じではありません。雇用主は、募集中のポジションに関連するセキュリティの経験があるかどうかを確認するためにこの質問をします。あなたが働いてきたすべての業界と、その分野での関連経験について言及してください。特定の種類のセキュリティで働いた経験がない場合は、この新しいポジションで活用できる転用可能な才能について話し合ってください。

例

「ナイトクラブで用心棒として3年間働きました。」ライブハウスでの仕事とは全く関係のない仕事でしたが、この仕事に活かせる能力をたくさん学びました。たとえば、人々を管理し、施設を安全かつ組織的に保つ方法を学びました。また、パフォーマンス中に観客が不快な態度をとった場合に使用できる効率的な対立解決テクニックも学びました。」

誰かの命を救うために介入しなければならなかったことがありますか?

状況によっては人の命を救うこともできるかもしれません。雇用主は、あなたが過去に同様の状況に対処したことがあるかどうかを知りたいと考えています。誰かの命を救わなければならなかったことがあるかどうかを答えてください。持っている場合は、この個人を支援するために講じた措置を説明してください。そうでない場合は、この状況が再び起こったらどうするかについて話してください。

例

「私が劇場で警備員として働いていたとき、客が呼吸を止めた。」幸いなことに、私は心肺蘇生の訓練を受けており、何をすべきかを理解していました。私は心肺蘇生を行っている間、同僚に救急車を呼ぶように指示しました。医療従事者が到着すると、私は訪問者を慎重に担架に移すのを手伝い、その後、他の訪問者を落ち着かせて心配を払拭しました。その後、病院から患者の健康状態は良好であるとの連絡を受けました。」

警備員の面接の準備はどうすればよいですか?

ここにあります 準備するためのヒント 警備員の面接に。

• 施設について調べていますか？
• 前職を辞めた理由を明確にしてください。
• 事前に履歴書を準備してください。
• 参考資料をご持参ください。
• 面接中は落ち着いてください。
• ドレスコードに従って服装をしてください。
• 時間通りに現れてください。
• 模擬面接で練習しましょう。
• あなたの強い個性を発揮してください。
• 質問をする。