集団面接とは何ですか？よくある質問、ヒントなど

What Is Group Interview 152756

集団面接とは何ですか？従業員または従業員のグループが同時に多くの応募者と面接する場合、または従業員のグループがパネルを形成して 1 人の候補者と面接する場合、それはグループ面接と呼ばれます。雇用主は通常、会議やチームプロジェクトを模倣するために、会議室で両方の種類のグループ面接を実施します。

集団面接とは何ですか？

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グループ面接は、多数の候補者と 1 人の面接官が参加する会議スタイルで、企業が複数のポジションを迅速に補充する必要がある場合によく利用されます。食品サービス、小売、接客業などの業界では、この面接スタイルが一般的です。

集団面接とは、複数の候補者が同時に面接を受ける選考プロセスです。これは、採用担当マネージャーまたはグループによって実施される面接の一種です。

集団面接

なぜ雇用主はグループ面接を行うのでしょうか?

さまざまな理由により、1 対 1 の面接の代わりにグループ面接が使用される場合があります。雇用主は、目的に応じて、複数の応募者とのグループ面接、または 1 人の候補者と複数の面接官によるパネル面接の実施を選択できます。

グループ面接はなぜ重要ですか?

グループ面接は雇用主によってさまざまな理由で実施されます。まず、複数の候補者によるグループ面接は非常に効率的です。これにより、面接官は一度に多数の面接を行うことができ、時間を大幅に節約できます。

企業は、応募者同士がうまく協力し合っているかどうかを確認するためにグループ面接を実施することもあります。グループ面接では、どの候補者が企業文化によく適合するかを雇用主に示すこともできます。

あなたは「候補者グループ」の一員となり、一緒に面接を行います。あなたと他の候補者が一緒に質問することができます。複数のインタビュー対象者が参加して、部屋の状況に応じたシナリオを作成する状況を作成します。

パネルインタビューとは何ですか？

あパネルインタビュー複数の面接官と1人の候補者が面談する形式です。パネル面接は、主要なポジションや競争力のあるポジションに備えて、さまざまな観点から候補者に関する詳細な情報を収集するために一般的に使用されます。電話による審査または最初の面接の後、パネル面接への出席を求められる場合があります。各面接官は、その会社での仕事に関連し、自身の経験に基づいた質問をします。通常、パネルは、その役割を担当するチームのメンバーで構成されます。

雇用主は、グループ面接とパネル面接の両方から、あなたがグループ内でどのようにパフォーマンスを発揮するかを確認できるため、メリットがあります。グループ形式は、他の人たちと協力する際にその役割がどのようなものになるかをより現実的に反映しています。企業によっては、プレッシャーの下でどれだけのパフォーマンスを発揮できるかを評価するために、面接が始まる直前までグループで行われるという事実を知らせないことを望む場合があります。

従来の面接は、採用担当者 1 名と面接対象者 1 名で構成されます。

グループ面接でよくある質問と回答

グループ面接の一般的な質問には、仕事の状況や問題解決について話し合うことが含まれます。以下は、グループ面接で複数の面接官が尋ねることができる質問です。

このチームの成功の秘密は何でしたか?

彼らが探しているもの: 採用担当者は、作業シミュレーションアクティビティを使用して、候補者が団結力のある効果的なチームに貢献する要素を理解しているかどうかを確認します。

例：私たちはお互いのアイデアに耳を傾け、一緒に解決策を考え出す準備ができていたので、うまく協力することができました。意思決定プロセスをコントロールしようとする人は誰もいませんでした。また、不測の事態に対処するための「プラン A」と「プラン B」の両方を迅速に確立するために協力したことも有益でした。

あなたの同僚はあなたについて何と言いますか?

彼らが探しているもの: 採用担当マネージャーは、この質問を使用してあなたの自己認識を評価し、あなたの回答を参考文献の記載内容と比較し、あなたが企業文化にどの程度適合するかを予測します。

例：私の同僚は私を勤勉で情熱的なチームメンバーだと評しています。私は協力することがほとんどのタスクに有益であると感じており、自分の役割を果たすだけでなく、他のチームメンバーがサポートを必要とする場合には介入する準備ができています。全員を励まして士気を高めたり、特定のマイルストーンに達したときにユーモアのあるご褒美を考えたりするのもとても楽しいです。

あなた自身を説明するのにどんな言葉を使いますか?

彼らが探しているもの: これは、通常の「」の古典的な言い換えです。自己紹介をお願いします面接官が会話の初めに尋ねる質問。雇用主が求めている主要な資格を補完する資質、趣味、経験に焦点を当てることが重要ですが、聞き手があなたについて何か新しい魅力的なことを学んだように感じられるように、応答をパーソナライズすることも重要です。

例：私は常に「食通」であり、自家栽培者であり、料理本を読むのが好きな自家醸造家でもあります。キッチンで新しいレシピを試しているときほど幸せなことはありません。だからこそ私はウェイターとして働くのがとても好きなのです。調理師の資格はまだ取得していませんが、ゲストにおすすめのメニューやお酒のペアリングをご提案できるのはとても嬉しいです。

なぜこのポジションに興味を持ったのですか？

彼らが探しているもの: 雇用主は、あなたが提供しているポジションがあなたの職業上の経験や目標に適しているかどうかを慎重に検討していることを知りたいと思っています。

例：私は自分の専門分野で前進する準備ができているので、企業の AP、AR、税理士として 3 年間働いた後、最近公認会計士資格を取得しました。私は財務および税務報告のために QuickBooks と TurboTax を使用した経験があり、クライアントの税務報告手続きの改善を支援できる機会を楽しみにしています。

当社のどのような点に興味を惹かれますか?

彼らが探しているもの: 雇用主は、面接に来る前に会社について下調べをした応募者を高く評価します。研究を通じて、その企業への関心を示すいくつかの「話題」を準備してください。

例：私は起業家精神を持っており、新興企業で働き、その成功を手助けすることが常に私の野望でした。貴社の画期的な「グリーン」商品はすでにメディアでよく知られており、環境保全は私も強く支持しているテーマです。将来のブランドマネージャーとして、私は貴社の優れた販売チャンピオンになると確信しています。

会社に何を持っていけますか？

集団面接

彼らが探しているもの: これはどうしてあなたを雇わなくてはいけないの？したがって、自分がその仕事に最適な候補者であることを証明するために、資格をうまく売り込む機会が得られます。

例：私には 8 年間の高級車販売の経験があり、その間、上司の四半期生産目標を達成できなかったり、超えたりしたことは一度もありません。革新的な新しい自動車技術に対する私の熱意は伝染すると言われており、お客様は私が快適機能についてだけでなく、内部の機械、電気、コンピューター化されたシステムの利点についても話せることを高く評価しています。

グループの一員としてどのように活動しますか?

彼らが探しているもの: 共同で働くことが期待されるのか、独立して働くことを期待されるのか、あるいはその両方を期待されるのかは、求人リストから明らかになるはずです。特にチームワークが役割の重要な部分であることが求人広告から明らかな場合は、ここでの回答を慎重に組み立ててください。

例：私は常にチームで働くことを好みました。それは高校や大学で熱心な学生アスリートとしての経験から来ています。良いチームメンバーになるには、同僚やチームリーダーとのオープンなコミュニケーションを積極的に維持することが必要だと思います。そのため、私は積極的に他の人の意見に耳を傾け、彼らを助けるためにどこに参加できるかを確認し、努力するようにしています。紛争が起こったときに調停すること。

あなたの職歴を 30 秒で表すとどうなりますか?

彼らが探しているもの: 事前に準備しておけば、この質問に答えるのは難しくありません。教育の最も重要な部分、キャリアの中でどのように進歩したか、将来何をしたいかについて触れてください。

例：私は大学卒業後すぐに雇われ、トライアル・タイムズのカブ記者として働きました。そこでの 6 年間で、私は地方政治、そして州政治のビートレポーターに昇進しました。私は政治分野のレポートが大好きですが、最終的には自分の才能を政治評論の編集と執筆に向けたいと考えています。

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あなたのグループの中から誰を採用しますか?なぜ？

彼らが探しているもの: 同僚の成果を積極的に評価できるようになるのは、優れたチームメンバーになるための重要な部分です。あなたが希望する仕事に競合他社を推薦するのは直観に反しているように思えるかもしれませんが、採用担当者はあなたがどれだけ丁寧に対応するかを見るために意図的にそうしているのです。

例：間違って人をバスの下に投げ込まないでください。一方で、競合他社と明確に異なる競合他社の独自の強みを説明する必要はありません。代わりに、ワークアウト中に発揮した強度と同等の強度を選択してください。

チームの成功に対するあなた個人の貢献は何ですか?

彼らが探しているもの: この質問では、グループ設定で自分の仕事を検討および分析する能力を評価します。あなたの回答を使用して、チームプレーヤーとしてチームに提供したい資質の 1 つまたは 2 つを面接官に思い出させてください。

例：この演習の最も重要な要件の 1 つは、現実的な行動計画を作成するために協力することでした。私は全体像を考える人で、取り組むべき問題が与えられると、いくつかの手法の長所と短所をすぐに検討します。私は、チームが最も重要な懸念事項を整理し、何が機能し、何が機能しないかを迅速に判断し、次のステップを決定するのを支援するという素晴らしい仕事をしたと信じています。

あなたのチームが目標を達成するのに苦労したのはなぜですか?

彼らが探しているもの: すべてのプロジェクトには独自の一連の困難があり、有能なチームメンバーは、将来の手順を改善するために、何がうまくいき、何がうまくいかなかったかを評価する方法を知っています。最高の第一印象を与えたいなら、困難をチームメンバーの誰かのせいにしないでください。代わりに、チーム全体がどのようにより良いパフォーマンスを発揮できたかに集中してください。

例：私たちの誰もこれまで一緒に仕事をしたことがなかったので、理想的なプロセスを見つけようとしました。新しく結成されたチームは、しばらく一緒にいてお互いの能力を知っているチームほどコミュニケーションが取れません。これは就職面接なので、誰もが良い第一印象を与えたいと考えており、おそらく、任務を与えられるよりも任せる用意ができていたのでしょう。しかし、私たちはチームリーダーについて合意する必要があることにすぐに気づきました。その後、プロセスの計画と実装は問題なく実行されました。

直面した課題によってもたらされたストレスにどのように対処しましたか?

彼らが探しているもの: ストレスにどう対処しますか？は、職場のペースや期待に対応できるかどうかを判断するためによく聞かれる面接の質問です。あなたの反応は、理想的にはストレス管理に対する積極的な姿勢だけでなく、自己認識を反映するものでなければなりません。

例：最初の段階では、確立した問題の詳細に焦点を当て、それらに対処するために必要なアクションを決定します。これにより、すぐに達成感が得られ、不安が軽減されました。また、私はチームメイトを笑わせるために、問題が発生したことについて、主に自虐的なコメントをする傾向がありました。最後に、各チャレンジの終わりに、集中した呼吸練習のために 2 分間の休憩を取りました。