雇用前健康診断とは何ですか?

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雇用前の身体検査とは何ですか?あなたが就職を検討されている場合、雇用主はあなたに雇用前の身体検査を完了させるよう要求する場合があります。企業はさまざまな種類の雇用前試験を必要とする場合がありますが、雇用前健康診断により、職務上の義務を遂行するためのあなたの身体能力を判断することができます。就職前の健康診断で何が予想されるかを理解しておけば、就職の準備が整いやすくなります。

入社前健康診断とは一体何なのでしょうか？

雇用前健康診断は、企業が仕事を遂行するための身体的および精神的能力を判断するために、将来の労働者に受けるように要求する場合のある健康診断です。雇用前の身体検査は、多くの企業の新人研修プロセスの標準的な側面であり、特に従業員が職務に関連した職務を遂行できる身体的能力を確認したい場合に行われます。雇用前の健康診断は、役割の性質に応じて、短時間で済む場合もあれば、長時間かかる場合もあります。

雇用前健康診断により、雇用主は潜在的な労働者の一般的な健康状態を評価して、知識に基づいた採用決定を行うことができます。さらに、組織が変更を追跡できるようにすることで、記録管理が簡素化されます。 長期にわたる従業員の健康状態 。

入社前の健康診断で予想されること

健康診断の目的は、その特定の職務に対するあなたの能力を評価することであるため、雇用前の健康診断中に何を期待するかは、与えられた役職によって異なります。試験官は、あなたが雇用に関連するタスクや義務を適切に遂行できるかどうかを判断するために、職務要件を完全に理解することが重要です。

身体検査では、次のことを予測する必要があります。

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• 家族の病歴、ライフスタイル、その他一般的な健康関連事項について質問されます。
• 体重、身長、血圧、その他のバイタル統計が取得されます。身体検査も受けられます。
• 特に重機の取り扱いや運転が必要な仕事の場合は、薬物検査とアルコール検査を受けてください。
• 視力と聴力を検査します。

入社前健康診断の種類

雇用主は、雇用の資格を得るために、さまざまな種類の雇用前試験を要求する場合があります。それらには次のものが含まれます。

入社前健康診断全般

この形式の雇用前身体検査は、体重、脈拍、血圧、体温、その他のバイタルサインなどの基本的な検査で構成されます。さらに、候補者の呼吸器系および心臓血管系、視力、聴覚、可動域、および反射神経が看護師または医師によって検査される場合があります。さらに、医師は患者に奇妙な腫れやあざがないか検査し、わかっている場合は原因を突き止めます。医師は申請者の体調をチェックするとともに、申請者のストレス対処能力、気分や行動の変化への対応、現在服用している薬について尋ねることがあります。

身体能力のテストや、 元気

重労働や頻繁に物を持ち上げる仕事を探している場合、雇用主はあなたの体力と身体的適性を判断するために身体検査を受けるように要求する場合があります。この試験は、候補者がその職位の責任に耐えられる身体能力を持っているかどうかを判断するために使用されます。最後に、雇用主が最も有能で、仕事中に怪我をする可能性が最も低い個人を特定するのに役立ちます。

試験では次のことが検討されます。

• 柔軟性
• 力
• 心血管の健康平衡
• 筋肉の緊張
• 強要されたときの態度

薬物スクリーニング検査

多くの企業では、雇用を検討するために応募者が薬物検査に合格する必要があります。これには、尿薬物検査、毛髪薬物およびアルコール検査、唾液薬物検査、汗薬物検査が含まれる場合があります。極めてリスクの高い職務を負う職種では、薬物検査やアルコール検査が必要になる可能性が最も高くなります。

心理検査

この検査は、候補者の精神的健康と幸福を判断するために使用されます。医師は、候補者の職務上のストレスに対処する能力を評価するために、いくつかのテストを実施し、心理検査中に質問をします。医療専門家は、候補者のうつ病やその他の気分の問題の病歴、およびストレスに対処するための対処メカニズムについて質問する場合があります。さらに、セラピストまたは医師は、ストレスの多い状況に対処する候補者の能力の全体像を提供するために、候補者の家族歴、栄養、およびライフスタイルについて質問する場合があります。

雇用前の身体検査と人間の能力の評価

どちらも従業員の能力を評価することを目的としていますが、身体的パフォーマンス評価 (HPE) と人間的パフォーマンス評価 (HPE) の間にはいくつかの大きな違いがあります。

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専門家による試験

健康診断は、多くの場合、資格のある医療専門家によって医療機関で行われます。これに対して、HPE は通常、資格のあるセラピストによって管理されます。どちらの状況でも、医療専門家は、応募者がそれらの基準を満たしているかどうかを判断するために、企業の要件と期待を完全に理解する必要があります。

評価の焦点

HPE と雇用前の健康診断のもう 1 つの大きな違いは、評価の重視です。雇用前の健康診断は候補者の全体的な健康状態を評価することを目的としていますが、職務パフォーマンス評価は日常的に必要とされる能力と役割の特定のタスクに重点が置かれています。さらに、業績評価は、雇用主が業務上の事故に関連する危険因子の一部を軽減または排除するのに役立ちます。

入社前健康診断の準備

雇用前の健康診断のために健康状態を変更することはできませんが、次の手順を実行して検査の準備をすることができます。

• 雇用主から与えられた、必要な情報を概説した文書を収集する
• 眼鏡など、必要な受験ツールを組み立てます。
• 運転免許証や雇用主発行のバッジなどの正当な身分証明書を所有していることの確認
• 過去の外科手術、薬剤、医学的問題、アレルゲンのリストを作成する

よくあるFAQ

求職者からのよくある質問。

入社前の健康診断にはどのくらいの時間がかかりますか?

雇用前の健康診断にはいくつかの形式がありますが、通常、完了までに 45 ～ 60 分かかります。多数の検査が必要な場合、身体検査に大幅に時間がかかることがあります。臨床検査が実施される場合、結果が得られるまでに数時間、場合によっては数日かかることも珍しくありません。

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雇用前の健康診断は義務ですか?

多くの役職では、増加する業務を遂行し、労働災害のリスクを最小限に抑えるのに十分な身体的および精神的健康レベルを維持することが重要です。警察、消防士、商用ドライバーなどの特定の職業では、雇用前の健康診断が必要です。

薬物検査またはアルコール検査は、雇用前の健康診断と一緒に実施される場合があります。

職場での身体検査では何を期待できますか?

雇用前の健康診断 (健康診断とも呼ばれる) では、血圧、心拍数、体温などの重要な指標を含む、さまざまな健康関連要素をチェックします。

さらに：

• 腹部の健康状態は、肝臓、腸、その他の臓器の機能を評価するために使用されます。
• 皮膚の外観は、基礎疾患の兆候や症状があるかどうかを確認するために使用されます。
• 心臓と肺の検査。

仕事の身体検査とは何ですか?

特定の身体的能力を必要とするポジションに就いた後、雇用前身体的または人間的パフォーマンス評価 (HPE) として知られる配置前試験を受ける必要がある場合があります。

就職前の健康診断に落ちることはありますか?

雇用主は、ADA に基づき、身体障害のある労働者に合理的な配慮を提供することが義務付けられています。その結果、採用基準を満たさない応募者は雇用前の健康診断に不合格となる可能性があります。

人間のパフォーマンス評価とは何ですか?

人間パフォーマンス評価 (HPE) では、応募者の身体能力と仕事の身体的ニーズを比較し、候補者が仕事の主要な機能を安全に実行できるかどうかを評価します。

障害のある人は身体検査を受ける必要がありますか?

米国障害者法によれば、身体検査は候補者の職務に関連しなければならず、雇用の内定後にのみ実施されるべきである。

入社前の健康診断の準備はどのようにすればよいですか?

雇用前の健康診断は、応募している職種によって異なります。身体検査はレジ係か警察官かによって異なります。

一般的には次のように準備します。

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• あなたに課せられる責任を認識してください。
• 体を徹底的に浄化してください。
• 不健康な習慣は避けてください。
• あなた自身またはあなたの家族の病歴を調べてください。
• リラックス。
• 医療記録、処方薬記録などをご持参ください。