2022 年の採用担当者の職務内容の例

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無料の採用担当者の仕事の説明。リクルーターは、雇用に適した候補者の検索、評価、スクリーニングのプロセスを監督する人事の専門家です。採用担当者は企業または人材派遣会社に代わって働き、人材獲得のエンドツーエンドのプロセスを担当します。採用担当者は、社内の 1 つまたは複数のポジションを埋めるために企業に雇用される場合があります。



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採用担当者はさまざまな役職名で呼ばれることがあります。若手採用担当者、技術採用担当者、人事採用担当者、大学採用担当者、上級採用担当者、人事スペシャリスト、社内採用担当者が含まれます。企業の採用担当者、医療関係の採用担当者なども同様です。

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採用担当者の仕事の説明



採用担当者の職務記述書のサンプル

当社では、社内の採用プロセスと採用ニーズを監督する採用担当者を求めています。成功した採用担当者とは、採用計画を策定できる人です。そして、募集中のポジションに適した候補者を集めるための一般的な採用戦略です。採用担当者は採用マネージャーと協力して各役割のニーズを評価し、支援プログラムを開始します。採用担当者がすべての電話面接を担当します。面接は、利用可能な各役職に適切な人材を決定するために使用されます。そして、採用担当マネージャーとの正式な面接を設定する前に、これらの面接を実施します。潜在的な候補者は採用経験がある必要があります。

採用担当者の義務と責任

職務内容と採用担当者の責任の例は次のとおりです。

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  • 人事部門と緊密に連携して、空きポジションのニーズを評価します。
  • 募集中のポジションに必要な資格を備えた有能な候補者を引き付けるためのアウトリーチ プログラムを構築します。
  • 面接を受けた各求職者の記録の保管など、一般的な人事管理を行います。
  • 募集中のポジションごとに求人サイトに求人情報を作成します。
  • 就職説明会に参加して会社を宣伝し、チャンスを広げましょう。
  • 面接プロセスと、採用担当者との今後の面接で期待されることについての求職者の質問に答えます。
  • 応募者追跡システム (ATS) を使用して、資格のある候補者を精査し、応募プロセスを管理します。
  • それぞれの職務内容と役職の職務要件を作成します。
  • 採用担当者がスタッフを配置したい応募者に正式な内定通知書を書きます。
  • 募集中の職種に求人応募を提出する将来の従業員の履歴書を確認します。
  • コミュニティサービスや大学を調査し連絡することで、応募者の情報源を構築します。人材紹介会社、その他の人材紹介会社、メディア会社、インターネット サイトなども含まれます。
  • 募集中の職種に応募を提出する将来の従業員の履歴書を確認します。
  • 採用担当者が職務内容と職務資格を調査して、求職者の要件を決定します。
  • 企業の採用戦略を監督し、将来の採用ニーズを予測します。
  • 企業内の採用プロセスを管理し、面接プロセスのステータスをフォローアップし、採用プロセス全体を通じて州の雇用法が遵守されていることを確認します。

採用担当者の要件

資格のある候補者は以下を備えている必要があります。



  • 高等学校の卒業証書または同等のもの。
  • 人事、経営管理、マーケティング、コミュニケーションの学士号。
  • 人事専門家との協業経験があることが好ましい。
  • 採用または人事の職での経験があることが好ましい。
  • 才能ある人材を惹きつけ、維持する能力。
  • 効果的で協力的な仕事関係を確立する実証済みの能力。そしてそれは従業員との信頼関係を築くことによって実現されます。
  • Dice、Monster などの求人サイトの使用に慣れていること。
  • ソーシャルメディアネットワークや従業員の紹介を通じて候補者を惹きつけます。
  • 意思決定スキル。対人能力。空いているポジションをすぐに埋める能力。

採用担当者の給与

によると 給与ドットコム , 採用担当者の平均年収は 57,100 ドルです。上位パーセンタイルの年収は平均 69,300 ドルです。そして、初級レベルの労働者の年収は平均 43,900 ドルです。

採用担当者のスキル

採用ポジションの上位候補者は次のスキルを持っています。

  • マーケティングスキル
  • 口頭および書面によるコミュニケーションスキル
  • 人間関係構築スキル
  • マルチタスクのスキル
  • 時間管理スキル
  • 忍耐
  • リスニング能力
  • 自信
  • チームワークのスキル
  • ITやコンピューターのスキル
  • ボディーランゲージのスキル
  • 信頼性

成功する採用担当者の主な特徴は、全体像を念頭に置くことができる人です。 採用ドットコム 成功する採用担当者は、「ポジションを探すときにいつでも参照できる、明確な企業戦略を念頭に置いておくべきだ」と述べています。付箋に書き留めたり、電話で入力したり、単に記憶に記録したりすることができます。潜在的な候補者について知るときは、そのスキル、性格、経験が組織を成長に導くのに最適であるかどうかを確認してください。」

採用担当者の求人サイト

社内のポジションで採用担当者を雇用する場合は、業界や分野に特化した小規模な求人サイトを使用することをお勧めします。雇用主は、仕事の説明を投稿するために次の求人サイトを選択する必要があります。これらの求人サイトでは、仕事に対する情熱がより高い候補者を惹きつける可能性が高くなります。

求職者向けのトップリクルーター求人サイト

採用担当者は、Indeed や Monster など、ほとんどの国内求人サイトで見つけることができます。ただし、社内採用担当者に空きポジションを掲載している雇用主は、フリーランスの採用担当者からの売り込みがあることを期待する必要があります。そして、求人情報が公開されると、企業を採用します。

採用担当者の職務内容