面接の平均所要時間はどのくらいですか

How Long Do Interviews Last Average 1521074

面接は平均してどれくらいかかりますか?面接時間を把握しておけば、採用担当者との時間を最大限に活用し、好印象を与えることができるかもしれません。

一定の時間をかけて準備をしておくことで、返答が主題を逸脱しないようになり、面接官が採用のオファーをする際に十分な知識に基づいた判断を下せるようになります。

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面接の長さは、プロセスの形式と段階によって異なる可能性があります。

面接はどれくらい続きますか

面接は平均してどれくらいかかりますか?

面接は 15 ～ 30 分から数時間かかることがよくあります。面接の時間は、その形式などのさまざまな要因によって決まります。採用プロセス全体を通じて、次のようないくつかの異なる種類の面接が行われることがあります。

面接はどれくらい続きますか

電話インタビュー

通常、採用プロセスで経験する最初の面接は電話面接です。通常、採用担当者または人事担当者は、履歴書の基本情報が正確であるかどうかを連絡します。さらに、採用された場合の入社可能日や、直接面接に来る理想的な日付についても問い合わせることができます。場合によっては、あなたの賃金要件について質問されることもあります。

一部の採用担当者/採用マネージャーは、面接中に質問することもできます。電話インタビュー自分が会社文化に適合しているかどうかを確認するため。これらの質問への答えは、あなたがチーム内でどのようにうまく機能しているか、ストレスにどのように対処しているか、どのように時間を管理しているかを示すことができます。採用担当者との面接をスケジュールするかどうかを決定するために、これらの質問をすることができます。

面接はどれくらい続きますか

採用担当者が履歴書に関する基本的な質問のみを行う場合、面接は 15 分程度かかるはずです。あなたの働き方を聞いたら、最大40分までスケジュールを組むことができます。

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対面インタビュー

対面面接の所要時間は、採用担当マネージャーと話す必要がある従業員の数に応じて、通常 45 分から 1 時間半です。状況によっては、企業との面接に丸一日を費やし、監督の下で主要な職務の一部を実行することもあります。

面接はどれくらい続きますか

対面面接では、職務に関連するすべての責任を遂行する能力を確認することを目的としたさまざまな質問が予想されます。さらに、潜在的な同僚と会って、チームとの相性を判断することもできます。パネル面接では、さまざまなマネージャーや同僚と同時に会うことになります。

さらに、部門長または雇用主との最終面接への出席が求められる場合があります。これらの面接は通常 15 分程度で、給与、勤務時間、福利厚生などの基本的な雇用情報がカバーされます。

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面接はどれくらい続きますか

ビデオインタビュー

ビデオ面接は採用プロセスのどの段階でも実施できます。採用担当者は、電話でのディスカッションの代わりにビデオ面接を利用して、さまざまな質問にどのように対応するかを観察できます。あなたが自分の所在地以外のポジションに応募する場合、または採用担当マネージャーが別の地域で勤務している場合、採用担当者は直接会う代わりにビデオ面接を企画することができます。

電話面接は、採用担当者と話すか、採用担当マネージャーと話すかによって異なりますが、15 分から 1 時間半かかります。

技術面接

一部の企業では、エンジニアリング、ソフトウェア開発、およびその他の関連分野での雇用のために技術面接を実施します。多くの場合、第 1 ラウンドの対面面接と同様に、45 分から 1 時間かかります。雇用プロセス中のどの時点でも発生する可能性があります。この時点で、面接官はあなたの技術的能力を確実に評価します。口頭で、または紙やホワイトボードに書面で回答するよう要求する場合があります。

一部の採用担当者は、安全な Web サイトから技術面接用のアンケートを送信できます。質問に答えてフォームを返信するために、必ず一定の時間が与えられます。その後、担当者はあなたの回答を検討し、次の面接に進むかどうかを決定します。

グループインタビュー

あなたと他の数人の候補者は、グループ面接中に同時に採用マネージャーまたはパネルと面談します。一部の組織では、応募者同士の関わり方を確認し、採用プロセスを迅速化するためにグループ面接を使用しています。これらのインタビューは、グループの規模に応じて通常 1 時間から 1 時間半かかります。

面接はどれくらい続きますか

公開採用面接

一部の企業は、特定の日付または就職説明会中に公募イベントを開催します。これらのイベントでは、営業時間内であればいつでも面接官と面談することができます。あなたの履歴書が審査され、即席の面接が行われます。場合によっては、採用担当者が面接直後に内定を延長する場合もあります。公開就職面接の所要時間は通常 30 ～ 60 分です。

上手な面接の仕方

割り当てられた時間内で確実に好印象を与えるには、次の対策に従ってください。

面接計画を立てる

面接が最初から最後までうまくいくように戦略を立てる必要があります。早めに到着し、CV/履歴書、カバーレター、ノート、ペンなどの面接書類をすぐに使えるように準備してください。電話またはビデオで面接を行う場合は、約束の時間の前に電話サービスとインターネット接続が動作していることを確認する必要があります。

面接はどれくらい続きますか

事前に答えを用意しておく

採用プロセスのどの時点でも、大多数の採用担当者と採用マネージャーは従来の面接の質問をします。いくつかの簡単な回答を準備するということは、その件について追加の時間を費やすことなく反応する準備ができていることを意味します。

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質問のリストを書き留める

ほとんどの採用担当者や採用担当者は、面接の終わりに質問を許可しています。事前に問い合わせを計画しておくと、組織に対する期待を慎重に検討できるようになります。質問をカスタマイズして、会社があなたに期待していること、会社文化との適合性、一緒に働く人々の種類などに関する情報を引き出します。

話題から逸れない

場合によっては、社内での立場や性格によって、面接官が特に魅力的であると感じることがあります。相手の立場や興味についてさらに詳しく尋ねると、貴重な面接時間が無駄になる可能性があります。戦略を立てることで、割り当てられた面接枠内で計画通りに進むことができます。

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一般的な面接プロセスはどのようなものですか?

ほとんどの企業の採用プロセスは次のようになります。

ふるい分け

多くの企業は、あなたがそのポジションに適した応募者であるかどうかを確認するために最初の面接を実施します。上映時間は通常 15 ～ 20 分で、電話または対面で行うことができます。この対話は、正式な最初の面接のために連絡する候補者のプールを絞り込むために使用されます。

最初のインタビュー

一般的に、最初の面接は、将来の雇用主との最初の対面会議です。彼らの目的は、あなたを知り、このポジションの要件に照らしてあなたの能力と専門知識を分析することです。さらに、彼らはあなたが会社の文化に適合するかどうかを評価するためにあなたのことを知りたいと考えています。最初の面接は通常、次の段階で構成されます。

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導入

最初の数分は、面接官に自己紹介をし、面接室に落ち着くのに費やされます。これは相手のあなたの第一印象でもあるため、正しい姿勢、アイコンタクト、しっかりとした握手で良い印象を与えましょう。通常、面接官は面接の最初の数分間を費やして、自分の組織について説明します。

面接の質問

雇用主はあなたに質問をし、あなたの答えを聞き、将来の参考のためにメモを取ることもあります。このセクションは通常約 20 分かかります。

あなたの質問

面接官があなたに質問するよう促したら、あなたの知識、能力、そして会社に関する研究の幅広さをアピールするときです。事前に意味のある質問を 3 ～ 5 つ用意し、面接中に発見したことに基づいて必要に応じて変更します。

インタビューを終了する

面接が終わると、面接官はほぼ確実にあなたを追い出します。席から立ち上がる前に、懸念事項をすべて解決することが賢明です。その際、そのポジションへの関心を熱意を持って繰り返し、面談に対して心からの感謝の気持ちを伝え、力強い握手を交わし、アイコンタクトを保ちましょう。

その後のインタビュー

最初の面接で好印象を与えれば、2回目の面接に招待される可能性があります。この会議には通常、さまざまな部門の責任者と会う機会が含まれており、場合によっては施設の見学も行われます。面接官は、最初の面接で話し合われた特定の問題をフォローアップし、あなたが職場環境にどのように適応するかをより深く理解するために、より詳細で具体的な質問をします。

4回目の面接

一部の企業は、最終的な意思決定を支援するために 3 回目の面接を行うことを好みます。このセッションでは、会社と会社が日常的にどのように運営されているかを深く理解し、既存の職場文化にどのように適応できるかを理解している必要があります。この期間中に、同僚候補と出会う機会が得られます。

最終決定

雇用主があなたを採用したい場合、多くの場合、面接プロセスの最終段階で、あなたの身元調査と推薦の結果を条件として内定が決まります。通常、オファーは書面で行われますが、状況によっては電子メールで送信される場合もあります。ほとんどの企業は、条件に満足していることを確認したり、契約前に交渉できるようにするために、ハードコピーを提供する前に口頭でオファーを出します。