昇給はどのくらいの頻度で受けるべきですか?

How Often Should You Get Raise 1521214

職場でどれくらいの頻度で昇給する必要がありますか?キャリアアップに応じて報酬も上がっていくはずです。雇用主はあなたに昇給を与えるのに適切な時期を知っているかもしれませんが、あなた自身が率先して昇給を要求したいと思うかもしれません。どれくらいの頻度で昇給を受けるべきかを知ることは、昇給を求めるのに適切な時期であるかどうかを判断するのに役立ちます。

昇給する理由

雇用主と報酬の追加について話し合うときは、雇用主があなたに昇給を与えるべきである主な理由をいくつか挙げておく必要があります。

あなたにはもっと責任があります

会社とともに成長するにつれて、最初の仕事を始めたときよりもさらに複雑な責任や義務を負うことになるでしょう。最終的に、より高いレベルの役割に移行する場合には、より多くの給与が支払われるはずです。

昇進しました

昇進を受け入れる前に、新しいポジションでより多くの給与が支払われることを確認してください。給料が上がらなければ、同じ給料でより多くの仕事をすることになるかもしれません。

幼児のためのゴマ通りのおもちゃ

あなたはその会社にしばらく在籍しています

雇用主はあなたを会社に留めておくために、競争力のある賃金を支払う必要があります。生活費が着実に増加するにつれて、報酬も増加します。雇用主は、あなたの役割の誰かがどれくらい稼ぐべきかを定期的に評価し、それに応じてあなたの給与を調整する必要があります。

どのくらいの頻度で昇給を要求する必要がありますか?

最近仕事を始めた場合は、昇給を求めるまで少なくとも 6 か月は待ってください。ほとんどの雇用主は、少なくとも 1 年以上勤続していれば昇給する可能性が高くなります。複数年勤続している場合は、年に1回尋ねることができます。雇用主が業績評価の際に報酬について話し合う予定がある場合、この「ルール」は異なる場合があります。この場合は、このディスカッションの前に論点を計画して、できるだけ多くの影響力を持てるようにしてください。

いつ昇給を求めるか、いつ昇給を待つか

近々業績評価があることがわかっている場合は、それまで昇給を求めるのを待ったほうがよいでしょう。あなたの業績評価中に、上司があなたの雇用について会社と話し合います。彼らは、あなたが自分の役割の中で成長するのに役立つ建設的な批評を提供してくれるでしょう。会話の終わりは、上司が昇給について言及するときです。

自分は昇給に値すると感じているのに、それについて言及されない場合は、質問してみましょう。事前に見直しの計画を立てて、最初に昇給を提示されなかった場合に備えてください。あなたがビジネスにとってどのような価値があるかを示すために、業績のリストを用意してください。可能であれば、成果を数値化してみてください。たとえば、顧客満足度がどの程度向上したかをパーセンテージで示します。

職場でどのくらいの頻度で昇給を期待すべきですか?

職場でどのくらいの頻度で昇給を期待すべきかは、さまざまな状況によって決まります。たとえば、企業によっては、従業員が働くたびに年末に昇給を提案する場合があります。ここでは、昇給を要求し、昇給を予想する必要があるいくつかのシナリオを示します。

フライパンでリブアイステーキを調理する方法

現在の雇用主に入社して 1 年後:1 年経過すると、通常は昇給を要求したり昇給を受け取ることができるようになります。これは、雇用主があなたの労働倫理とあなたが組織にもたらす価値を観察しているからです。会社で 1 年延長するたびに、次のようになります。会社でさらに 1 年勤務した後、業績評価や会議を利用して、さらなる昇給の可能性について話し合うことができます。雇用主の財政状況に応じて、2% から 5%、あるいはそれ以上の昇給を提示してくれる場合があります。並外れたパフォーマンスの後:優れたパフォーマンスが必ずしも給与の上昇につながるわけではありませんが、現在の仕事の昇給を正当化するのに役立ちます。雇用主は、昇給を許可するかどうかを決定するために、あなたの業績の年末評価を実施する場合もあります。内部昇進後:社内昇進後は、通常は昇給します。これは、あなたが獲得した役職や、雇用主がその時点での賃金上昇を監督するのに必要な財源を持っているかどうかによって異なります。

昇給を求めるときのヒント

昇給を求める前に、昇給の可能性を高めるためにやるべきことがいくつかあります。あなたがしっかりとした議論を持っていると感じれば、雇用主はあなたに昇給を与える傾向があるかもしれません。

そんなときに使えるヒントをいくつかご紹介します 昇給を求める :

• 適切な時期を待ちます。
• プロモーションに応募してください。
• 自分の番号を知ってください。
• 説得力のある主張をします。
• 尋ねる前に自分の価値観を示してください。
• ポジティブな口調を使いましょう。

適切な時期を待ちます

昇給を求めるにはタイミングが重要な要素です。尋ねるのに最適なタイミングの 1 つは、プロジェクトを無事に完了した直後、または仕事での成果が認められた直後です。こうすることで、あなたの勤勉さは雇用主の記憶に新たに残ります。

会社の財務状況が良好なときも、報酬に関する会議をスケジュールするのに適した時期です。たとえば、会社が新製品をリリースしたばかり、または新しい顧客と契約したばかりの場合、雇用主は収益が入ってくるため、あなたに昇給を与えることに安心するかもしれません。

スーパーボウルは何日ですか

雇用主が会話に応じるまで少し待ちます。雇用主が決断を急ぐ必要がないように、忙しくない時間を選択するか、事前に面談の計画を立ててください。自分の立場について話し合うために会いたいと言えば、おそらく彼らはそれがあなたの報酬に関するものだと考えるでしょう。

関連している： 平均昇給率

プロモーションに応募する

通常、給与が高くなるほど責任も大きくなります。職場でさらに多くのタスクを引き受ける準備ができている場合は、昇進の機会についてマネージャーに尋ねてください。これは、会社のためにもっと努力するつもりであることを雇用主に示す賢い方法です。昇進すると、新しいポジションを受け入れる前に給与について話し合うことができます。

自分の番号を知る

昇給を求める前にリサーチをしてください。自分と同じ立場の人がどれくらい稼いでいるのか調べてみましょう。どれくらい稼ぐべきかを判断するときは、自分の業界、場所、経験を考慮してください。研究に基づいて、理想的な量を選択してください。次に、自分が満足できる最低金額を考えてみましょう。雇用主があなたに昇給を与えなかったとしても、今のポジションで一生懸命働き続けてください。あなたがもっと努力しているのを見た場合、彼らは最終的にあなたにそれを与えるかもしれません。

説得力のある主張をする

雇用主はあなたが昇給に値する理由を聞きたがるでしょう。雇用の過程で培ったスキルと獲得した責任について考えてください。あなたのポジションが当初の職務内容から変わったこと、そしてキャリアの次のステップに進む準備ができていると感じていることを説明してください。

自分の価値を示す 尋ねる前に

従業員としてのあなたの価値を証明することで、雇用主に昇給の理由を与えましょう。これは、常に時間通りまたは早めに出勤すること、より多くの仕事をすることを提案すること、または新しいスキルの学習に興味を示すことを意味する場合があります。プロジェクトを主導したり、革新的なアイデアのブレインストーミングにもっと力を入れたりすることもできます。

ポジティブなトーンを使用する

ミーティングでは、従業員としての業績と価値に基づいて昇給の理由を説明します。事実に基づいた前向きな昇給理由に焦点を当てると、上司が昇給の要求に応じる可能性が高くなります。

昇給を求めるのに 3 か月は早すぎますか?

はい。最近新しい仕事を始めた場合、または現在雇用されているが新しい能力に移行した場合は、昇給を要求する前に少なくとも 6 か月待ってください。それより早いと、組織に対する貴重な貢献者としての地位を確立するには時間が不十分です。

昇給なしでどれくらい働くべきですか？

技術的には、2 年が上昇間隔の最大値とみなされますが、これは許されるべきではありません。求職活動を開始する前に 24 か月が経過するまで待った場合、給与が停滞する 3 年目に達するまで仕事が見つからない可能性があります。

次のようなツールを使用して平均給与を調査します。 給与明細 。そして、市場平均を上回っているか下回っているかを判断します。

毎年いくら昇給すればいいのでしょうか？

大多数の企業は従業員に平均年間 3% の昇給を与えています。継続的な転職は収入の増加率に影響を与える可能性があります。あなたの収入だけを考慮すべきではありません。したがって、福利厚生やその他の形態の報酬を見落とさないでください。

もっとお金が欲しいなら、新しい仕事に就くことを検討してください。あるいは、同じ会社内で新しい仕事を求めます。

洪水を夢見るとはどういう意味ですか

ほとんどの企業は毎年昇給を行っていますか?

ほとんどの企業は毎年昇給を行っています。昇給や給与に関する話し合いが毎年行われないのは非常に珍しいことです。それはマネージャーが行う四半期ごとの業績評価で明らかになります。これらは次のように呼ぶこともできます 自己評価 。

2年で昇給しないのは普通ですか？

それは普通ではありません。昇給については上司と話し、報酬を評価するために業績評価がいつ行われるかを話し合う必要があります。

毎年昇給しないのは普通ですか？

はい。現在の給与と報酬については毎年議論する必要があります。そして、従業員はより高い給与や昇給に対する願望を表明する必要があります。ほとんどの雇用主は、少なくとも1年働いていれば昇給を与えてくれます。長年その会社に勤務している場合は、年に一度問い合わせることもできます。雇用主が業績評価の際にあなたの報酬について話し合う予定の場合、この「規定」は異なる場合があります。

給与の年次見直しはいつ行うべきですか?

上司、同僚、労働協約、従業員ハンドブックはすべて、昇給の頻度を決定するための優れた情報源です。一部の組織では年次見直しが実施されており、その結果、生活費の調整に加えて、功績手当や給与スケジュールのステップアップが生じる場合があります。