内定を検討する時間を尋ねる方法 (2022 年)

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ここでは、求人を検討する時間を求める方法を紹介します。内定を獲得したら、新しい会社に入社する前に、少し考えてみる必要があります。このような状況では、時間を頼​​む方法を知っていれば、採用プロセスを通じてプロフェッショナルであり続けることができます。

求人について考える時間を要求する必要があるのはなぜですか?

求人を検討する時間を要求するためのやむを得ない理由があれば助かります。理由があれば、あなたの時間や採用担当者の時間を無駄にすることはありません。

理由を伝える必要がない場合は、オファーを検討するのにさらに時間がかかることに注意してください。

求人についてより多くの時間をかけて検討するよう求める理由は次のとおりです。

仕事についてよくわからない場合。 採用内定を辞退していただいた方が助かります。直感がある場合は、時間をかけて選択肢を検討してください。納得のいかない立場を取るよりも、時間をかけてもらう方が望ましいでしょう。この反応により、一度仕事を引き受けた後に気が変わってその仕事を断ることができなくなります。

代替の仕事の機会を探している場合。 多数の組織で面接している場合、またはさまざまな求人がある場合は、十分な情報に基づいて戦略的な決定を下せるよう、採用担当マネージャーに追加の時間をリクエストしてください。この分析により、各採用オファーを調査および比較できるため、どの求人を受け入れ、どの求人を拒否するかを選択しやすくなります。

会社や仕事についてもっと時間をかけて研究したい場合。 余裕のある時間で十分な勉強をしながら、その組織で働くことのイメージや給与体系なども考えることができます。仕事や組織について十分な知識がある場合でも、追加の時間をリクエストすることで、その仕事に取り組む準備ができているかどうかを確認できます。

引っ越しが必要な状況に陥った場合。 移転は家の全員に影響を与えるため、関係者全員にとって価値があるものであることを確認することが重要です。仕事の関係で転居が必要な場合は、配偶者や家族と話すための追加の時間をリクエストする必要があります。

求人を検討する場合、どれくらいの時間を求めるべきですか?

内定者には、内定を受け入れるまでにさまざまな期間が与えられます。多くの場合、オファーレターまたは電子メールには期間が指定されています。ほとんどの場合、求人の検討には 2 ～ 3 日で十分です。

要求する場合は、1週間分の時間を要求する必要があります。報酬パッケージの構成要素について交渉する予定がある場合は、より慎重なスケジュールを検討してください。

求人を検討する際、どのくらいの期間を尋ねるのが妥当ですか?

ほとんどの求職者と同じように、あなたもおそらく「決めるまでにどれくらいの時間が必要ですか?」と疑問に思っているでしょう。

リクエスト中 48～72時間 一部の採用担当者によると、許容範囲です。

もちろん例外もあります。仕事の関係で、転勤、勤務時間の大幅な変更、またはその他の重要な生活調整が必要な場合は、以上のことを要求してください。 72時間が妥当です。

ただし、どのような決断を下す場合でも、1週間以内に決断を下さないと、将来の見通しが危うくなる危険があります。

求人についてもっと考える時間をどうやって求めますか?

仕事のオファーが来た場合、すぐに受け入れる必要はありません。潜在的な雇用主は、あなたがオファーを検討する時間を要求することを期待しているかもしれません。追加の時間を求める場合は、採用担当マネージャーを怒らせたり、内定を完全に失う危険がないよう、尋ね方に注意してください。

求人を評価する時間をリクエストするには、次の手順に従います。

仕事のオファーに対して感謝の意を表します。

内定を承諾するか拒否するか、あるいはもっと時間をほしいか迷っている場合でも、内定を受け取ってから 24 時間以内に返信してください。

チャンスを与えてくれた人に感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。求人のオファーに感謝し、あなたがまだその機会に興味と熱意を持っていることを伝えてください。

期限がいつか調べてください。

採用担当者にお礼を述べた後、内定の返答期限について問い合わせます。どれだけの時間を与えられたかを把握しておけば、すぐに返答しなかった場合でも採用内定が取り消されるリスクを避けることができます。

また、追加の時間をリクエストする必要があるかどうかを判断するのにも役立ちます。

延長時間をリクエストしてください。

提示された期限が十分に長くないと思われる場合は、採用担当者に延長してもらえるかどうか尋ねてください。

家族と話し合う時間が欲しい、代わりの求人を検討する時間が欲しいなど、より多くの時間をリクエストする特別な理由がある場合にのみこれを行うようにしてください。

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機会についてさらにお問い合わせください。

採用担当者に求人に関する質問をしたり、追加の時間を求めることができます。返答に時間がかかる場合は、オファーについて考える時間を増やすことができます。また、オファーや雇用に関する疑問や問題を明確にするのにも役立ちます。どのような質問をする場合でも、報酬パッケージの全体像が明確になるようにし、質問するだけで時間を無駄にしないようにしてください。

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さらなる時間を求める理由

思いつく限りの理由で延長を求めるかもしれませんが、将来そのポジションを考慮するためには、好奇心、感謝、そしてプロフェッショナリズムを表現することが重要です。このことを念頭に置いて、追加時間を要求する次の思慮深く適切な理由を検討してください。

そして これがあなたにとって正しい仕事かどうかわかりません。 最近仕事のオファーを受け取り、最初の反応がその状況が自分に適しているかどうか疑問に思った場合は、自分の直感を信じてください。

複数の求人を受け取りました。 これが内定を拒否する正当な理由とは思われないかもしれませんが、後で辞任したり、内定を承諾した後に辞退したりすると、あなたの印象がさらに悪くなる可能性があることを覚えておいてください。自分の気持ちを率直に正直にして、そのポジションが適しているかどうかを検討するための時間を十分に取りましょう。

聖ルシーへの祈り

あなたには複数の求人がありました。 多くの雇用主から採用オファーを受け取ることもありますが、通常はそうではありません。このような状況では、どの仕事を選択するかを決めるのは必ずしも簡単ではありません。すべての要素を評価する時間があれば、最善の選択肢を選ぶことになります。

さらに、雇用主があなたに非常に興味を持っている場合、あなたが他の機会を探していることを知っていれば、より競争力のあるポジションを与えることさえあるでしょう。

あなたは個人的な問題や、早急な対応が必要な状況に取り組んでいます。 私たちは、準備ができていなかった困難や緊急事態に頻繁に直面します。たとえば、母親が入院している場合、妻が妊娠している場合、または身近な人が亡くなった場合、すぐに仕事のオファーを検討するにはあまりにも多忙で気が散ってしまう可能性があります。

一息ついて延長をリクエストしてください。将来の雇用主は理解するでしょう。

このポジションのために移動する必要があります。 現在テキサスに住んでいて、新しい仕事のためにカリフォルニアに移住する必要がある場合は、そのような大幅な生活調整を行うかどうかを検討しても問題ありません。

特に付き添う必要のある子供や他の家族がいる場合は、決定を下す前に子供や他の家族と相談する必要があります。

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求人の検討を依頼するにはどれくらいの時間がかかりますか?

多くの交渉を行いたい場合は、要求する時間の長さに注意してください。通常、オファーについて検討するには 2 ～ 3 日あれば十分ですが、一般的なガイドラインとして 1 週間以上は求めないでください。仕事のオファーを拒否する場合でも、受け入れる場合でも、より多くの時間を要求する場合でも、常に 24 時間以内に反応し、感謝の意を示してください。

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雇用主は、求職者が決定するまでにさらに数日かかる可能性があることを理解していますか?

はい。ほとんどの雇用主は、採用プロセスが即時ではないことを理解しています。夫は配偶者と補償パッケージを検討する時間が必要な場合があります。または、仕事の機会とそれが家族にとって何を意味するかについて話し合います。

移転が話し合われた場合、求職者が決定するまでに最大 1 週間かかる場合があります。

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もう少し時間をほしいとお願いするときは何と言えばよいでしょうか

採用担当者との強いつながりを確立するには、内定を評価する時間を求めるときに、会話を明るい雰囲気に保つことが重要です。求人を検討する時間をリクエストするときに使用できるフレーズをいくつか紹介します。

「このような機会を与えていただき、本当にありがとうございました！御社と協力し、その成長に貢献できることを大変うれしく思っております。オファーを十分に検討するために数日いただきたいのですが。」

「仕事の機会を与えていただき、本当にありがとうございました！」これはあなたの会社にとって素晴らしい機会です。私は貴社に自分の能力を貢献しながら、キャリアアップを続けていきたいと考えています。このポジションでは出張は必要ないと思っていましたが、求人情報を見ると、約 20% の時間で出張が必要になることが示されています。なぜこれが変わったのか説明してもらえますか？この件についてはできるだけ早くお話しさせていただきます。もう一度ありがとう！

「時間を割いてこれを読んでいただき、貴組織と協力することを許可していただき、誠にありがとうございます。私は長い間このようなポジションを探していました。御社で私の能力を活かしていきたいと思っています。このポジションを検討していただける機会に感謝しており、重要な選択をする前に求人内容を完全に理解したいと考えています。数日後に採用オファーに応じることは可能ですか?機会をいただきまして改めて感謝申し上げます！」

言ってはいけないこと（例）

内定を適切に評価するための時間を求めないと、内定を完全に失う危険があります。さらに、採用担当者との関係に悪影響を与える可能性があります。

そのため、時間を要求する際には、特定の事柄を表現しないようにすることが重要です。求人について考える時間を求めるときに言ってはいけないことの例をいくつか挙げます。

• 「折り返しご連絡させていただきます。」
• 「よく分かりません。少し考えてみます。』
• 「この仕事はもっと給料が高いと思っていました。」
• 「私はその仕事を楽しんでいるかどうかわかりません。お知らせします。』
• 「その仕事が欲しいかどうかわかりません。できるだけ早くご連絡させていただきます。」
• 「もうその役に興味があるかどうかわかりません。」
• 「ポジションもタイムスケジュールも私にとっては魅力的ではない。しばらく考えさせてください。」

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求人について考えてもらう際のアドバイス

求人を検討する場合、情報に基づいた決定を下すために留意すべきいくつかの要素があります。これらのヒントは、素晴らしい仕事に就く可能性を高めます。潜在的な雇用主からの求人を評価するには、次のガイドラインを使用してください。

何を犠牲にしているのか考えてみましょう。 内定を受け入れる前に、現在の雇用で何を諦めるかを考えてください。たとえば、より昇進の可能性が高いポジションと引き換えに、通勤時間の短縮や収入の向上を喜んで放棄するかもしれません。最終的な決定を下す前に、メリットとデメリットの両方を考慮してください。

具体的な日付を指定してください。 内定を検討するために数日余分に欲しい場合は、自分で設定した期限を採用担当者に伝えてください。たとえば、「これはとても良い機会です。すぐに返事をしたかったのです。木曜日までに答えていただけますか？』

求人内容を完全に理解してください。 求人情報の詳細を必ず理解してください。この分析には、特典、休暇時間、収入または時給を知ることが含まれます。

拡張のオプションを検討してください。 新しい仕事が新しい課題や新しいスキルを習得する機会を提供するかどうかを考えてください。新しい雇用主が、同じ会社内で別のポジションに昇進する機会を提供していることを確認してください。成長の可能性がある場合、長期的な仕事の目標を達成するのが簡単になります。