あなたの働き方は何ですか?知っておきたい4つの働き方

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働き方とは何でしょうか？そして、私のワークスタイルはどれですか？一般に、どのようなビジネスにもさまざまな性格や働き方が存在します。これほどの多様性は、時には誤解や衝突を引き起こす可能性がありますが、ほとんどの場合、革新的で成功するソリューションの作成につながります。

さまざまな種類のワークスタイルについてさらに学び、自分自身の方法を特定することで、チームメンバーおよび共同作業者として向上できる可能性があります。

働き方とは何でしょうか？

タスクを整理して完了するための好みの方法は、ワーク スタイルとして知られています。 1 つの職場にはさまざまな種類の労働者がおり、全員が異なる環境で活躍しています。自分の働き方を特定することで、自分が成長できるポジションと責任を特定することができ、生産性を最適化し、その結果として成功を収めることができます。自分自身の偏見や傾向を理解することは、特定の状況でそれらを回避するのに役立つため、有益です。

働き方はなぜ重要なのでしょうか?

自分のワークスタイルを知ることは、チームメンバーとしてより成功するだけでなく、自分にとって理想的な仕事や作業環境の種類を特定するのにも役立ちます。たとえば、多くのコミュニケーション、協力、計画が必要な職業では、非常にユニークな働き方が必要になります。自分の理想的な働き方を理解することで、成功し満足できる仕事を見つけることができます。

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さらに、同僚の働き方を認識することは、それぞれのタイプの利点を組み合わせたさまざまなチームを形成して協力関係を強化できるため、ビジネス全体に利益をもたらす可能性があります。結果として、優れた結果とソリューションを提供できるようになります。

どのような働き方があるのでしょうか？

職場における4つの重要な働き方をご紹介します。

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論理的

問題を評価し、正面から立ち向かうことができるため、この働き方の人は、しばしば「推進力」または「実行者」と呼ばれます。このような働き方をする人は通常、データドリブンであり、良い挑戦を好みます。

彼らの直線的思考は、自分の目標に多大な注意を払い、物事を成し遂げるのに役立ちます。このような人は、集中力が強いため、自分の行動を表現できなかったり、準備の必要性を見逃したりする可能性があります。

詳細指向

この働き方をする人は、順序立てて、戦略的で、構造化されており、非常に優れています。 詳細指向 、保護者または学習者と呼ばれることもあります。これらの資質は、秩序と一貫性の感覚をもたらすため、どのチームにとっても非常に重要です。

このような働き方をする人は通常、非常に現実的です。つまり、チャンスを逃すことを避け、ゆっくりと慎重に問題に取り組みます。このような働き方をする人の多くは、あらゆる複雑な問題を調査して理解することが好きなため、キャリアとしてエンジニアリングを選択します。

協力的な

より感情に焦点を当てた、より表現力豊かで協力的な仕事スタイルをとっている人もいます。インテグレーターと恋人は、つながりを確立し、チームをまとめて調和して運営する人々を表すために使用される用語です。言い換えれば、彼らは一般的にチームワークを重視します。

彼女らは周囲の人の感情に敏感であるため、チームでのディスカッションを効果的に推進し、状況の実際の背景を理解することができます。

アイデア重視

このような働き方をする人は、ビジョンを作成し、他の人にそれを信じさせるのが得意です。彼らは、先駆者、リーダー、または大局的な思想家と呼ばれることもあります。これらの従業員は、終わりのないリスクと機会を糧に成長しており、それが素晴らしいエネルギー源となっています。これらのイノベーターは、課題を機会に変えることに優れていますが、全体像に集中するあまり、細部を見落としたり、チームの他のメンバーとのフォローアップを怠ったりすることがあります。

これらは 4 つの基本的な作業方法ですが、これらを組み合わせて使用​​することもできます。ロジックとアイデア指向、および詳細指向とサポートは、最も頻繁に組み合わせられる 2 つです。

自分の働き方（評価）の決め方

コミュニケーションを評価する

働き方の種類を絞り込むためには、コミュニケーション方法を検討することが有益です。サポート的な働き方をする人の積極的な傾聴能力など、さまざまな働き方における特定の資質に気づく可能性が高くなります。

を持っている人 詳細指向 たとえば、仕事スタイルの人は簡潔な電子メールを作成し、対面でのやり取りでは厳格な態度を維持しますが、アイデア指向の仕事スタイルの人は、人と会話するときに熱のこもった身振り手振りを多用する可能性があります。

仕事をどのように計画するかを決める

一日のスケジュールをどのように組み立てるかも、働き方の重要な指標です。詳細志向の働き方をする人は、おそらく毎日の明確な戦略を持っており、締め切りを守ることはめったにありませんが、別の働き方の人は、より流動的に毎日を取り組み、土壇場で仕事を終えることができます。

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毎日や締め切りに取り組むことに加えて、準備のための時間が好きか、それとも自発的になれるペースの速い仕事環境が好きかを考慮するとよいでしょう。

作業をどのように計画するかを決定するには、次の質問をしてください。

• 目的は何ですか?
• プロジェクトの期限はどれくらいですか?
• どのような情報や事実を知っておく必要がありますか?
• プロジェクトの成否はどのような基準で判断されるのでしょうか？
• プロジェクトを完了するにはどのような方法が使用されますか?
• プロジェクトを達成するにはどのような方法が使用されますか?プロジェクト計画を持つことは重要ですか?
• プロジェクトの情報はどのように広められますか？
• プロジェクトの参加者またはチームは誰ですか?
• 他に関与する必要のある人はいますか?
• プロジェクトの目的を達成するために誰があなたを助けてくれますか?
• 現在の状況とプロジェクト完了後の目標との間にはどのようなギャップがありますか?
• このプロジェクトがチームと会社にとって重要なのはなぜですか?
• このプロジェクトを実施する際に、どのような障害を克服する必要があると予想されますか?

対立にどう対処するかを見る

合理的な方法で仕事をする人は良い議論を楽しむかもしれませんが、たとえそれが友好的であっても、意見の相違を避ける人もいます。対立をどのように管理するかを評価することで、仕事の内外で自分の性格をより深く理解できるかもしれません。

たとえば、協力的な働き方をしている場合は、職場で問題が発生したときに、妥協点を見つけることに集中できます。

性格テスト/クイズを受ける

性格テストは、あなたの性格と仕事のスタイルの両方を把握するのに非常に役立つツールかもしれません。実際、企業は応募または採用のプロセス全体を通じて、候補者の行動や一般的な態度をより深く理解するために、候補者に性格テストを受けることを要求する場合があります。この調査結果により、人間関係や仕事に対する個人の態度を分析できるため、候補者や従業員が特定のチームや仕事に適しているかどうかを判断するために利用されます。

利用可能な性格テストにはいくつかの種類がありますが、最も人気のあるものは次のとおりです。

マイヤーズ・ブリッグス

の マイヤーズ ブリッグス タイプ インデックス (MBTI) これは、人々が 4 つの異なる心理領域 (感覚、直観、感情、思考) で互いに関係しているという概念に基づいた有名な性格テストです。このテストによると、 16 の異なる性格タイプ 、そしてその結果はあなたの個人的な働き方に重要な情報を提供するかもしれません。

改訂されたNEO性格目録（NEO PI-R）

この性格テストは、5 つの主要な性格特性 (神経症、外向性、経験への寛容さ、協調性、誠実さ) があるという概念に従ってあなたを評価します。 6 つのサブカテゴリーでは、これらのそれぞれの資質の中で世界にどのようにアプローチするかをさらに説明します。

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ウィンスローの性格プロフィール

の ウィンスローの性格プロフィール 十分位数スケールを使用して 24 の異なる性格特性を測定します。この試験はスポーツ リーグで最も一般的に利用されているという事実にもかかわらず、どの職場でも重要な情報が得られる可能性があります。

「あなたの働き方は何ですか？」にどう答える？就職面接で

企業の成功にはパフォーマンスの高いチームが不可欠であり、効果的なチームを形成するには多様な働き方を適切に統合することが不可欠です。したがって、面接でよく聞かれる質問が次のようなものであるのも不思議ではありません。 「あなたの働き方は何ですか？」 面接官は、あなたがチームに適応できるかどうかだけでなく、会社の一般的な文化に適応できるかどうかも知りたいと考えています。

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チームが多数の自律的な従業員で構成されている場合、面接官はチームの強みを補うために、より協力的または協力的な人材を求めている可能性があります。チームに全体像を考える人材が 1 人か 2 人しかいない場合は、すぐに参加して物事を遂行できる追加の近接人材が必要になる場合があります。

質問にどう答えるか

それで、あなたはこの質問にどう答えますか？何よりもまず、宿題をしてください。会社の文化についてできる限り学び、可能であれば現在または元の従業員と話をしましょう。職務内容を注意深く読み、期待される働き方についての示唆を探してください。全体像の責任は通常、「概念的」や「ブレインストーミング」などのキーワードで示されますが、マルチタスクは近接した作業スタイルとの一致を示唆する場合があります。

最後に、正直であり、可能な限り例を示してください。面接官にあなたの好みの働き方を伝え、同時にあなたの柔軟性とさまざまなポジションに就く能力を証明しましょう。以前の研究に最もよく一致する特性に焦点を当てますが、ニーズについてはオープンかつ正直にしてください。キャリアでの成功と満足感を得るために、自分に合った仕事に就きたいと考えています。

さまざまな働き方をする人々は皆、会社全体の成功に役割を果たしています。効率を高め、成功するチームを構築するという点において、多様な働き方の可能性を活用する方法を学べれば、競合他社よりも一歩先を行くことができます。

回答で言及すべき内容に関するヒント

次の重要な領域についていくつか言及してみてください。

• 組織/オフィス/会社にコラボレーションをもたらします。
• チームメイトや同僚の「全体像」を見ることの価値。
• アイデアを取り入れて現実に変える能力。
• マネージャーが何を必要とし、何を好み、それらのニーズにどのように対処するかを理解するサポート能力。
• チームメンバーの問題解決力となる。
• 一人で仕事をし、同僚が必要とするサポートを認識し、彼らとつながる能力。

回答例 #1:

非常に多くのさまざまなプロジェクトに取り組むため、適応力が求められるため、私の仕事のアプローチは非常に流動的です。一般に、私は一度に 1 つの仕事に集中し、最大の成果を得るためにできるだけ早く効果的に仕事を完了するように努めています。すべてのプロジェクトには協力が求められるため、私はチーム環境を利用してすべてのプロジェクトの欠陥をチェックします。私は完璧主義者で勤勉で、優れたコミュニケーション スキルにより、どんなグループやプロジェクトでも最高の能力を発揮できると信じています。

回答例 #2:

本当に頼りになる人なんです。私はこれまでのキャリアの中で仕事を休んだのは数日だけで、重要なタスクを完了して成果を達成するために早出して遅くまで働くことで有名です。この信頼性は私の共同作業にも当てはまります。私は常に期限を守り、同僚が期限を守れるよう支援します。たとえば、私の最近のプロジェクトでは、同僚がチームの課題を終えるのに苦労していたので、私はその週は毎日遅くまで残って、彼が課題を終えるだけでなく、当初のプロジェクトの所要時間の見積もりを上回れるよう手助けしました。