Top Job Knowledge Performance Review Phrases 152200
ここでは、従業員の評価時に使用する職務知識パフォーマンス評価フレーズを紹介します。不注意や怠惰を減らすために、すべての従業員は自分の職務が組織全体の中でどのように適合するかを明確に把握する必要があります。
学術推薦状 (1)
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学術推薦状 (1)仕事の知識とは何ですか?
従業員の実証済みの業務関連知識と重要なスキル (業務慣行、規則、手順、リソース、法律、顧客サービス、技術情報、および組織の目標との業務の関連性など) が評価されます。
職場において職務知識が重要なのはなぜですか?
人事担当者は、人々が雇用の要求とその任務を果たすことの価値をどのように見ているかについて貴重な洞察を得ることができます。職務の再設計、職務の評価、トレーニングの必要性、パフォーマンス管理などは、そのような知識から恩恵を受ける可能性のある人事業務のほんの一部です。
仕事の知識パフォーマンスの期待を上回っている、または期待に応えているレビューフレーズ
彼は努力家です。彼は仕事に必要なスキルを学ぶことに熱心です。彼はチームの他のメンバーに自分が知っていることを話します。
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彼は自分の専門分野における新しい事実や知識を常に最新の状態に保っています。
彼は、仕事の要件と関連する能力について潜在的に高い理解を示しています。
彼は会社の商品とその独特の性質について十分な知識を持っています。
ジョンは献身的に働きます。彼は同僚に自分が知っていることをすべて話します。彼は自分のキャリアに関連することを学ぶことに全く抵抗がありません。
彼は、自分が働いている専門分野に関する新規および最新の情報と専門知識を継続的に共有しています。
彼はその地位に必要な優れた知識と能力を持っています。
彼は会社の製品とそのユニークな特性についてかなりの知識を持っています。
彼は高度な専門性で仕事を遂行するために必要なスキルを持っています。
彼はあらゆる機会を利用して、重要な職務能力についての知識を広げます。
作業のバックログを保持しません。自分の業務に優先順位を付けてスケジュールを立て、高品質の仕事を時間通りに仕上げます。
早めに到着してその日の議題を設定します。常に時間を厳守し、遅刻を避けるために可能な限りのことをします。
それが、取り組んでいるプロジェクトやタスクの成功に影響を与える場合は、遅くまで残ってください。
自分に割り当てられたタスクやプロジェクトを改善するための新しい方法やアイデアを探します。状況に関する有益なアドバイスを提供して同僚を支援し、誰かに話す必要があるときに同僚の話を聞きます。圧倒されたり、気が散ったりしないように、職場以外の私生活を維持します。
プロフェッショナルとして行動し、自分や他人の時間を無駄にしません。
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定期的にフィードバックを求め、他の人が何を期待しているか、弱点があるか、最初に何に焦点を当てるべきかを学びます。
どんなに退屈でやりがいのある仕事であっても、自分の仕事をきちんとやり遂げ、必要に応じて質問します。
行為に対する個人的な責任を受け入れます。非は認め、仕事がうまくいったかできなかったかを他人のせいにしない。
彼は仕事を正確に、スケジュールどおりに、そして効率的に完了します。
彼は自分の専門知識を従業員と共有しています。
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彼は専門的かつ技術的な知識を常に最新の状態に保ちます。
彼は定期的に自分の仕事の専門知識を披露します。
彼は常に新しい情報を自分の仕事に取り入れ、自分の分野の進歩を常に把握しています。
彼は常に新しい規制、ソフトウェアの更新、装備の強化を誰よりも早く把握し、変化に適応します。
彼のスキルレベルはその仕事の要件をはるかに上回っています。
期待は満たされませんでした。彼は必要な仕事の専門知識が欠けているため、義務を果たすことができません。
仕事の知識パフォーマンスのレビューフレーズに対するほとんどの期待に応えます
同僚との良好な関係を維持し、礼儀正しく、敬意を持って親切に接します。
専門的および個人的な能力を開発するために、可能な限り学習コースを受講し、トレーニングに参加します。
高品質の仕事を行い、時間通りに行い、確実な出勤記録を維持することで、クリーンな仕事のパフォーマンス記録を維持します。
明確で達成可能な目標を定義し、それらを達成するための戦略を考案します。
プロジェクトの要件について上司に問い合わせ、その期待に応えようとします。
困難な状況に直面したり、プレッシャーにさらされて働いたりしても、冷静かつ冷静さを保ちます。たとえ物事が計画通りに進まなくても、ポジティブな姿勢を保ち、正しくなるまで努力を続けます。
常に生産的です。タスクを完了し、できるだけ早く次の仕事に移ります。
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若手社員や新入社員を指導・激励し、さまざまな仕事の進め方や目標の立て方などを指導します。
重大な間違いを防ぐために、事前調査を行い、必要に応じて質問します。
仕事の知識パフォーマンスの期待を下回るレビューフレーズ
彼は上司の目を離れることは許されない。
私たちは、彼がこの仕事とそのニーズについてこれほど精通しているとは予想していませんでした。
彼は仕事の基本さえ理解していません。彼は常に他人のアドバイスに頼る必要があります。
彼は仕事に必要な専門知識がないため、仕事をすることができません。
彼は最も基本的な活動さえ行うことができず、常に監督を必要とします。
彼は必要な仕事の知識が不足しているため、私たちの期待に応えられません。
彼は仕事の基本を理解していません。彼はいつも同僚の助けを必要としています。
彼は常に平均以下の仕事を提出するため、スキルを磨く必要があります。
彼は自分の雇用上の責任に関して同じ質問をし続けています。彼は仕事をうまく遂行するために必要な重要な知識を覚えていません。
彼のスキルセットはその仕事の基準を満たしていません。
仕事の知識に関する自己評価の質問
- 過去に、プロジェクトの要件に適合しなかったときに、自分のスタイルを適応させるためにどのような行動をとりましたか?
- 仕事で仕事の知識を発揮した例を 2 つ挙げていただけますか?
- 仕事の知識を増やすためにどのような措置を講じましたか?他の従業員が自分の仕事についてよりよく理解できるよう、どのような方法で支援しましたか?
- 自分の責任分野を理解することが会社に利益をもたらしたと思いますか?もしそうなら、どうやってやりますか？
- プロジェクトのコンセプトが理解できずに困ったことはありませんか？何が悪かったのか？
- タスクを完了したり、複数の目的を達成したりするために必要なものがすべて揃っていることをどのように確認しますか?
- 特にデリケートな任務を与えられた時期のことを考えてみましょう。タスクを完了するために必要なすべての情報をどのようにして入手しましたか?
- あなたの仕事で最も要求が高く、やりがいのある側面は何ですか?どのように対処しますか?
- グループと協力してタスクを完了したときの例を 2 つまたは 3 つ挙げていただけますか?どの役を演じましたか？
- 日常のタスクを整理するためにどのような方法を採用していますか?彼らはどれほど成功しましたか?
