敵対的な労働環境を理由とする退職届のベストサンプル [2022]

Best Resignation Letter Sample Due Hostile Work Environment 1521546

敵対的な労働環境を理由とする退職届は、書くのが難しい場合があります。従業員が自分が敵対的な職場環境に属していると感じた場合は、まず人事部門に相談して、敵対的な行為を正式に通知する必要があります。

敵対的な作業環境とは、次のような環境です。

学術推薦状 (3)

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人の人種、性別、肌の色、性的指向、祖先、出身国、妊娠、宗教、年齢、およびその他の法的に保護されている特性に関して、意図的に無関心または攻撃的な態度を示す上司または同僚（公民権法タイトル VII） 1964年）。これは不法な差別とみなされます。
セクハラ行為をする上司や同僚。これには、あらゆる身体活動、ヌード、性的好意、写真でのヌード、またはその他の違法行為が含まれます。または攻撃的な行為とみなされる。

これらのいずれかに該当する場合、従業員は人事部門に苦情を提出し、職場での敵意に対処するための従業員ハンドブックと会社のポリシーに従う必要があります。

退職の種類を決定することが重要です。たとえば、建設的解雇とは、雇用主が契約に違反した場合であり、雇用主の行為（または違法行為）に応じて従業員が退職する権利が与えられます。この場合、従業員は雇用主の行為を理由にその職務から解雇される権利があります。

建設的解雇とは、建設的解雇とよく混同されますが、雇用主が労働条件を耐え難いものにしたために従業員が退職を強制される（または強制退職と呼ばれる）場合です。これは、従業員が非自発的退職を経験していることを意味しており、州の雇用弁護士や雇用法を専門とする弁護士とともに雇用請求に発展する可能性があります。この弁護士は、建設的な免責請求を行うのに役立ちます。

職場での嫌がらせ、絶え間ないいじめ、不快な行為、セクハラ、または耐え難い労働条件を理由に退職し、辞表を書く前に、法的助言を求め、退職理由を含めた法的措置を講じるための適切な手順について学びましょう。手紙。

退職の必要性が沸点に達した場合は、正式な退職届を書きますが、退職理由は個人的な理由として含めてください。次に、州の雇用法を担当し、潜在的な請求に対処する地域の弁護士に相談してください。

敵対的な労働環境による退職届のサンプル

敵対的な職場または有害な労働環境を理由とする退職届のサンプル。

ジョンスミス
[メールで保護されています]
888-888-8888
123 Road、St.、ニューヨーク NY 11121

2019年6月1日

株式会社カンパニー
サラ・ドゥ
[メールで保護されています]
上級管理職
123 ビジネスロード、ニューヨーク NY 11121

親愛なるスミスさん —

これは、2020 年 10 月 1 日付けで Company Inc のプロダクトデザイナーの職を辞任する通知です。職場の同僚から頻繁に嫌がらせを受けているため、退職通知も退職までの移行期間も設けていません。州の雇用法を担当する弁護士とはまだ相談していませんが、相談するつもりです。

嫌がらせは、絶え間ない性的なコメントや私の外見についての不愉快な言及という形で行われました。最初の申し立ては人事部に行われ、状況に対処する試みが行われましたが失敗しました。この労働条件では結果を出すことはできません。そして、私はこれを、私が立ち去らなければならない敵対的な環境だと考えます。

これは私の正式な辞表と通知であり、即時有効であると考えてください。

心から、
ジョン