経営陣に不満がある場合の退職届のサンプル [2022]

Sample Resignation Letter When Unhappy With Management 1521538

退職届は、従業員が雇用主に職務上の義務と責任から解放されたいことを伝えるために作成する正式な手紙です。これは正式な退職通知として機能します。従業員が経営陣に不満がある場合、現在の職を辞任する理由としてその理由を含めることを決定する場合があります。

学術推薦状 (4)

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学術推薦状 (4)

従業員が退職届を作成し、人事部と上司の両方に提出することを決定すると、通知期間が始まります。これは、従業員が自分の職務と責任を別の同僚または新入社員に引き継ぐ 2 週間の期間です。

従業員が経営陣に不満を持って退職すると決めた場合、通知なしまたは短期間の通知期間が与えられる場合があります。これは即時辞任だ。

消極的な理由で退職を決意した従業員は、将来の雇用主がその退職理由を参考にして退職する機会がなくなる可能性があることを認識しておく必要があります。これは、従業員が前向きに会社を辞めないことを選択しているためです。

より専門的な退職理由としては、家族の健康上の問題、個人的な理由、昇進、転職の決定、または転勤の必要性などが考えられます。従業員として、退職の本当の理由を雇用主に伝えるのは、白い嘘をついて円満退職するのではなく、難しいことです。退職する従業員としては、不満を理由に現在の仕事を辞めるよりも、真っ白な嘘の方法を使用する方が賢明です。

この理由を使用して正式な退職届が人事マネージャーまたは人事部門と上司に提出されると、従業員は雇用手当の一部を剥奪される可能性があります。たとえば、この従業員は否定的な条件で退職するため、退職面接は実行されません。そして、上司が退職する従業員に推薦状を書いたり、キャリアに関するアドバイスを提供したりする可能性は低いかもしれません。

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経営陣への不満による退職届のサンプル

以下は、労働条件が満足できない（または経営陣に不満）ために退職する場合の退職届のサンプルです。

ジョンスミス
[メールで保護されています]
888-888-8888
123 Road、St.、ニューヨーク NY 11121

2019年6月1日

株式会社カンパニー
サラ・ドゥ
[メールで保護されています]
上級管理職
123 ビジネスロード、ニューヨーク NY 11121

親愛なるジョセフへ —

一緒に仕事をする機会をいただきありがとうございます。多くの従業員は、退職の理由は個人的な理由であると嘘をつきますが、私はもっと正直に言うことであなたに敬意を表したいと思います。私はこの会社には高いポテンシャルがあると信じており、ここで働く社員の多くを心から尊敬しています。私は同僚を尊敬しているので、退職手続きを開始する本当の理由を伝え、正しい行動をとりたいと思っています。

2019 年 10 月 1 日、私たちのチームはモチベーションを探していました。この時の私たちの損失への対処方法には、私たちのリーダーシップに不満がありました。そして、私は直ちに正式な辞任届を提出することを余儀なくされています。より良いリーダーシップとモチベーションが発揮されるよう奨励したいと思います。

ご不便をおかけして申し訳ございません。

心から、
ジョン