出産休暇の退職届のベスト例（休暇前または休暇後）

Best Maternity Leave Resignation Letter Example Before 152568

産休後に仕事に復帰しようとしている人、または産休中に退職することを選択している人は、職場を適切に退職することに関連するため、手続き上の問題を抱えています。新しい親または保留中の親は現在自宅にいる可能性があり、今後の退職希望についてマネージャー、上司、または上司に伝える必要があります。

新しく親になった人が、仕事に戻るという選択肢はもうないと判断するのはかなり一般的です。これは、片方の親が子供たちと家で過ごすよりも、保育園や学校教育の方が費用がかかるという判断から来ている可能性があります。決定に対するある程度の洞察があれば、雇用主と誠実にコミュニケーションをとることができます。状況によっては、有給の産休が会社の福利厚生となる場合があります。この場合、従業員は有給産休の最終日を待って退職すべきではありません。

学術推薦状 (4)

JavaScriptを有効にしてください

若い大人のためのクリスマスプレゼント

学術推薦状 (4)

産休中・産休後に退職する場合

産休中に退職する場合は、上司に電話で状況を説明することを検討してください。退職する従業員は、その決定に関する詳細を共有したいと考えるかもしれません。たとえば、その決断は経済的な理由によるものなのか、情熱によるものなのか、それともその他の理由によるものなのか。これは、プロセスをガイドし、新しい母親または親が適切に退職することを保証するのに非常に役立ちます。

産休中の従業員と上司の間で電話が行われると、適切な次のステップを決定し、適切な雇用終了日を決定できます。

会社の福利厚生 (健康保険など) に大きく依存している従業員は、特に新生児やその医療ニーズの状況において、福利厚生の移行計画や代替案を見つけるために、人事部門と別途電話で話し合うことを検討する必要があるかもしれません。

産休中または産休後の退職届の例

ジュリア・スミス
112 East Lane、シカゴ、IL 60611

2019年6月1日

ジョン・アンダーソン
製品担当副社長
アップル社。
1 無限ループ、サンマテオ CA 94112

親愛なるアンダーソンさん —

2019年5月24日の電話での話し合いのとおり、私はプロダクトデザイナーとしての職務と立場を辞任することにしました。この決断は、私と配偶者が生まれたばかりの子供に対する取り組みを完全に理解し始めた産休中に下されました。私たちは、当面の間、どちらかの親が子供たちと一緒に家にいることが最善であると判断しました。

今回は過渡期であり、これが私たちにとって何を意味するのかを学んでいる最中であるため、ご理解いただければ幸いです。これにより、私が仕事に戻ることを期待していた会社の計画や役割が一部変更される可能性があることを理解しています。別の同僚への仕事の引き継ぎを手伝うために、喜んで何時間でも取り組みます。

合意された雇用終了日は2019年6月30日となります。

心から、
ジュリア・スミス