職場での不当な扱いによる退職届のサンプル [2022]

Sample Resignation Letter Due Unfair Treatment Workplace 1521138

職場での不当な扱いを理由に退職を選択する場合、従業員はまず人事部門に相談し、その行為に対して苦情を申し立てる必要があります。苦情は、職場での紛争に対処するための会社の方針と従業員ハンドブックに従って行われます。文書化された不当な扱いが解決されていないと従業員が感じた場合、退職することが唯一の選択肢になる可能性があります。

黄金の蝶の意味

カバーレターのサンプル

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カバーレターのサンプル

職場における不当な扱いとは次のようなものです。

同僚、従業員、または上司に関する噂の拡散。
人種、肌の色、性別、性的指向、または 1964 年公民権法第 7 編で定義されているその他の保護された特性を理由に、従業員を研修または昇進の機会から意図的に外すことを決定する。
ソーシャルメディア上に攻撃的なコメント、言葉遣い、電子メール、その他の否定的な発言を書き込むこと。
特定の人種、肌の色、性別の従業員に低い賃金を支払うこと。

経験豊富な州雇用法弁護士が適切に対処できるよう、職場での不当な扱いを文書化することが重要です。従業員が退職することが最善の行動であると判断した場合、従業員は個人的な理由で退職することを決定し、後日、不当な扱いに関する雇用苦情を持って雇用主に再び来ることができます。

不当な扱いを理由に退職する場合、従業員は職場の不正行為や行為を理由に、通知を出さないか、すぐに退職したいと判断する場合があります。従業員はそのことをマネージャー、上司、または上司と話し合い、人事部に（退職届を通じて）即時退職を通知する必要があります。

退職する従業員が不当な扱いを理由に退職したい場合、次のような退職届は、その手紙を位置づけるための十分な枠組みを提供することができます。

不当な扱いによる退職届

以下は、職場での不当な扱いを理由に退職する場合の退職届のサンプルです。

ジョンスミス
[メールで保護されています]
888-888-8888
123 Road、St.、ニューヨーク NY 11121

2019年6月1日

株式会社カンパニー
サラ・ドゥ
[メールで保護されています]
上級管理職
123 ビジネスロード、ニューヨーク NY 11121

親愛なるスミスさん —

この手紙は、職場での素行不良のため、直ちに辞任することを表明するものです。残念ながら、私たちは同僚として築いてきた良好な関係をこのような形で終わらせなければなりません。残念なことに、私が別の従業員のソーシャルメディアアカウントを通じて口頭で推測され、攻撃された例が複数ありました。そして、経営者として、また雇用者として、あなたがコントロールできることはほとんどないことを私は理解しています。

残念ながら、この行動のせいで私にとって不快な職場環境が生じており、この状況から離れる決断をしなければなりません。

ご不便をおかけして誠に申し訳ございませんが、今後もプロフェッショナルな関係を維持できることを願っております。

心から、
サラ