アルバイトの退職届サンプル（＋無料テンプレート）【2022年】

Sample Resignation Letter 1521190

パートタイムの仕事を辞めるのは、フルタイムの仕事を辞めるのと同じです。マネージャー、監督者、または上司は、仕事の職務と責任を別の同僚または同僚 (または場合によっては新入社員) に置き換えます。そして、2週間の移行期間の後、パートタイム労働者はその職務から解放されます。

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雇用主に適切な通知を行うことが重要です。これは通常 2 週間の通知期間であり、従業員と雇用主はすべての責任を移管できます。また、未完了のプロジェクトや目標が会社のために確実に前進していることを確認します。

パートタイムの仕事を辞めるときは、まずマネージャーと話し、いくつかの詳細について合意することが重要です。 1 つ目は雇用終了日または最終日です。 2 つ目は、2 人の同僚が通知期間中に達成したい目標です。これらの合意が得られたら、退職する従業員は人事部と現在の雇用主に退職届または正式な辞表を書く必要があります。

アルバイトを辞める方法

アルバイトの退職・辞め方は次のとおりです。

• マネージャーに相談してください。マネージャーが管理上の問題に対処できる時間帯を週の初めに設定します。こうすることで、マネージャーが辞任に対処しながら仕事を遂行することに圧倒されないようにすることができます。
• 上司に退職の旨を伝えます。退職の理由を述べてください（新しい仕事、転勤、フルタイムの職、または個人的な理由）。これは退職の正式な通知（または正式な通知）として機能します。
• 最終雇用日については合意します。通知期間と雇用の最終日がいつになるかについて同意します。
• 通知期間の目標に同意します。通知期間の目標を設定します。
• 退職届を書きます。役職、最終雇用日、移行時に提供される支援に関する詳細を含めます。移行プロセスを支援することで、退職する従業員が良好な条件で現職を退職できるようになります。マネージャーが将来の雇用の際に積極的に参考になったり、推薦状を書いたりする意欲を高める。
• マネージャーと人事部に手紙を提出します。

パートタイムの雇用契約を結んでいる場合は、退職手続きに関して契約書の詳細を参照する必要がある場合があります。現在のポジションからの移行には、より長い期間が必要となる場合があります (2 週間前の通知よりも長い)。

退職プロセスの処理方法がわからない場合は、トレーニング中に提供される従業員ハンドブックを参照することをお勧めします。退職には正しい方法と間違った方法があります。退職を急に通知すると、雇用主は困難な立場に置かれます。可能であれば、長い移行期間を設けることを常にお勧めします。

雇用の最終日に、マネージャーは退職面接の実施を申し出る必要があります。これにより、退職する従業員にそのポジションについてのフィードバックを求める機会が与えられます。

アルバイトの退職届サンプル

以下はパートタイムの退職届のサンプルです。

パートタイムの退職届のテンプレート

以下は、パートタイムの職のための正式な退職届のテンプレートです。

セントピーターとポールのための祈り

退職届

以下は 辞表 そして無料のテンプレート。

役職別

• 教師
• 看護師
• シェフ
• 牧師
• ボランティア
• 小売り
• 警察官

フォーマット別

• 簡単な退職届
• 正式な退職届
• 心からの退職届

理由による

• 退職
• 産休
• 取締役の辞任
• 個人的な理由
• 新しい仕事
• より良い給与と福利厚生
• 移転
• 過酷な労働環境
• 経営陣に不満がある
• 不公平な扱い
• 健康とストレス
• 学校に戻る
• 自主退職届

時間ごとに

• 即時退職届
• 2週間前の通知
• 急な退職通知書
• 24時間通知
• アルバイト

追加リソース

• 上司に辞めることを伝える方法
• 「2週間前通知」とは何ですか
• 退職届のフォーマット
• 退職メール
• 同僚へのお別れのメール
• 仕事を辞める方法
• 退職届の取り消し