退職届のベスト例 (+ 無料テンプレート、書き方)

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退職辞表は、従業員が退職という人生の新たな段階に入るために職務を辞任することを雇用主に通知する退職届および退職届の一種です。一般に、退職は従業員と現在の雇用主の両方によって祝われることが多いため、雇用主は退職に伴う退職を非常に歓迎します。

退職届を書く前に、従業員は直属の上司（または上司）と話し合い、退職届（または差し迫った退職）の計画を立て始める必要があります。これには、最終雇用期間をいつにするかを決定すること、会社が提供する退職金について話し合うこと、従業員が手紙に記載する退職日を選択することが含まれます。この会議は、会社への正式な通知および正式な通知として機能し、従業員が同僚または新入社員に現役の職務を移し始める移行期間が始まります。

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退職届のサンプル

ヒント： あなたが経験豊富な退役軍人であり、雇用契約を結んでいる経営幹部である場合は、必ず連絡先を確認して、退職の場合に移行するために雇用主に提示された合意された期間を理解してください。これは、雇用契約の通知期間の下に記載される場合があります。

この退職届は退職の意思を持って提出されるものであるため、雇用主に代わって退職理由を求められることも、退職理由を尋ねられることもありません。ただし、退職計画と退職手当が適切に計上されていることを確認するために、人事部門によって正式な退職届が要求される場合があります。

上司は、従業員を現在の仕事から引き離すための最善の行動方針を決定します。正式な手紙は、従業員と上司が移行の適切な次のステップと期間を決定したらすぐに提出できます。

手紙を書くためのヒント

従業員として退職届を書く場合、退職者のキャリアの深さについて話し、その仕事が従業員にとってどのように満足したかについて話し合うことが役立つ場合があります。これは従業員が書く最後の退職届です。楽しいこともあれば、ユーモラスなこともあれば、心からのこともある。選択は完全に従業員次第です。退職届は、標準的な退職届や正式な退職届とそれほど変わりません。役職名、通知日、退職理由（退職）を含める必要があります。雇用主との関係に応じて、手紙は短い手紙（単純な退職届）にも長い手紙にもなります。

ヒント： 退職後に退職する場合は退職届は必要ありません。将来的に退職を経験する従業員は、キャリアコーチまたは退職専門家に相談して、退職金を処理するための適切な次のステップを決定する必要があります。

退職届のサンプル

以下は、退職または早期退職の場合の退職届のサンプルです。

2019年1月1日

ジョンスミス
[メールで保護されています]
888-888-8888
123 Road、St.、ニューヨーク NY 11121

株式会社カンパニー
ブライアン・ドゥ
[メールで保護されています]
上級管理職
123 ビジネスロード、ニューヨーク NY 11121

親愛なるブライアンへ —

この手紙は重い心を込めて書いています。私は、2019 年 9 月 1 日に退職することが私にとって最善であると判断しました。私は非常に長く実りあるキャリアを積んできました。このような素晴らしい会社と素晴らしいチームでキャリアを終えることができたことに非常に感謝しています。

毎朝起きて、毎日創造性と興奮に包まれるこの素晴らしい雰囲気に入れないのは私にとって難しいですが、今後は家族と健康に集中しなければなりません。これは私にとって大きな変化ですが、とても楽しみにしています。

この移行をどのように支援し、会社の継続的な成功を保証できるか教えてください。

一緒にお仕事ができる機会をいただきまして、誠にありがとうございます。

心から、
ジョンスミス