部署異動または同じ会社内での異動の場合の退職届

Resignation Letter Switching Departments 152702

退職届は、会社を辞める場合ではなく、社内の役職を辞める場合に作成する必要があるとは限りません。部署を異動し、新しい役職に就き、転職先の雇用主に退職届を書くのが一般的です。人事部門は、給与の増加、追加の福利厚生、または正式な役職の異動後にこの手紙を保管しておく必要がある場合があります。

前の役職からの退職届は、その役職の上司、マネージャー、または上司に提出する必要があります。これにより、従業員が職務を異動し、別の部門、マネージャー、または役職の責任者に直属する可能性があることがマネージャーに通知されます。

学術推薦状 (4)

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関連している： 通知期間

役割が新しいマネージャーに直属している場合でも、古いマネージャーが退職面接を開始することを希望する可能性があります。これは、退職する従業員が、社内の職務機能とマネージャーの経験を向上させるのに役立つフィードバックをマネージャーに提供するための面接です。

同じ会社内で新しい役職に就くために現在の仕事を辞める場合は、雇用が終了する場合の役職からの辞任と同じではないことに注意することが重要です。たとえば、雇用終了日が履歴書に記載され更新されるはずの職を辞任する場合です。以下の手紙の例は、新しい会社に入社したり、転職を決意したりするのではなく、社内で新しい役職に就く場合にのみ使用してください。

会社内または部門内での役割の変更中にも、人事部門がオファーレターを送信する場合があります。退職届の退職日は、これまでの職務の正式な辞任として機能するものとし、新しい職務を受け入れる日付も正式な退職届に記載する必要があります。

あるマネージャーから別のマネージャーへの移行期間が依然として予想される場合があります。移行期間は 2 週間前の通知とみなされます。これにより、そのポジションを同僚、新入社員、または他の担当者に置き換えることができます。上司またはマネージャーがその職からの辞任を直ちに受け入れることに同意した場合、退職届の発効日は同じでなければなりません。ただし、2 週間の通知期間が一般的です。これにより、従業員は現在のポジションで必要な保留中のプロジェクトを完了できるようになります。

連邦職員は、この種の退職届を最もよく経験します。なぜなら、彼らのキャリア全体が 1 つの雇用主にある可能性があるからです。同様に、4 年制教育の学者もこの種の辞任届を頻繁に目にする可能性があります。

退職届部署異動

以下は、同じ会社内で部署を異動する場合、または現在の雇用主に代わって新しい求人を受け入れる場合の退職届のサンプルです。

ジョンスミス
[メールで保護されています]
888-888-8888
123 Road、St.、ニューヨーク NY 11121

2019年6月1日

株式会社カンパニー
サラ・ドゥ
[メールで保護されています]
上級管理職
123 ビジネスロード、ニューヨーク NY 11121

親愛なるサラ —

この退職届は、私が製品開発チームのエンジニアの職務を軽減するため、営業チームのシニアエンジニアリングマネージャーの職を引き受けたことをお知らせするものです。私は社内で昇進するこの機会に非常に興奮しており、別のチームを通じてあなたと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。現在私が負っている業務を軽減するために 2 週間の移行期間を設けることについて話し合いました。製品開発チームのエンジニアとしての最後の勤務日は、2019 年 8 月 2 日になります。

この機会をいただき大変感謝しており、2019 年 8 月 3 日にシニアエンジニアリングマネージャーとして新しい役職に就くことを楽しみにしています。

どうもありがとう、
ジョン